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****字［2014］1号
关于实行岗位安全风险管理达标奖励制度的通知
各公司、各部门：
为全面实现公司安全生产标准化管理，进一步落实各级、各部门、各岗位安全生产责任制度，预防和减少各类事故的发生，最终达到事故为“零”的安全生产目标，经安全消防与环保管理委员会研究决定，2014年公司全面落实以“岗位安全风险管理”为核心的安全生产标准化达标奖励制度。
一、制度适用范围：从事设备安全管理、质量安全管理、环保安全管理、生产安全管理、工艺技术安全管理、交通安全管理、职业安全管理工作岗位的员工。
二、岗位安全风险管理办法：
1、公司根据不同岗位所处安全风险程度或本岗位所承担安全生产风险管理责任的大小，将岗位安全风险管理划分为二十二个档次（见附件1）；
2、上述岗位员工必须签订《岗位安全风险管理达标承诺书》，并接受公司对安全风险管理承诺书的考核。
3、所在安全风险管理岗位的员工，可根据各自岗位档次划分自愿缴纳风险管理承诺金，风险管理承诺金的缴纳标准为：1000元/人×岗位风险管理贡献系数；
4、各公司专职安全管理部门每月组织对缴纳风险管理承诺金的员工进行职责承诺考核；
5、在工作中因履行岗位职责不到位而引发事故的，年终根据发生事故的定性对相关岗位人员按事故扣罚标准（见附件2）扣罚相应数额的风险管理承诺金；
6、对于不主动缴纳风险管理承诺金的员工，在工作中因履行岗位职责不到位而引发事故的，一并按事故扣罚细则执行；
7、岗位调动或入公司新员工（含岗位实习人员），经安全培训教育合格后，方可填写《岗位安全风险管理达标承诺书》，并缴纳岗位风险管理承诺金；
8、因工作调动、退（离）休、离职等原因离开公司或调到其他岗位员工，可根据考核情况返还本人岗位风险管理承诺金。
三、岗位安全达标奖励金发放细则：
1、缴纳岗位安全风险管理承诺金的员工可享受岗位安全达标奖励金；
2、根据不同岗位履行安全标准化达标工作对公司安全生产风险管理所做出的贡献，发放相应岗位安全达标奖励金，岗位安全达标奖励金按“岗位风险管理贡献系数×100元/月/人”发放；
3、各公司每月根据岗位达标考核标准，对于岗位履行安全生产职责到位、岗位操作或专业管理均达到岗位安全标准化的员工，发给全额岗安全达标奖励金；达不到岗位达标标准或履行岗位安全职责不到位的员工，根据本人在《岗位安全风险管理达标承诺书》的承诺，停发相应额度安全达标奖励金；
4、在本制度规定缴纳承诺金岗位的员工，凡没有及时缴纳或缴纳金额不足的，不享受公司在安全管理方面的各项奖励，并按承诺书规定进行考核；
5、享受岗位安全达标奖励金的员工，在工作时间因违反公司安全生产规章制度受到处罚或工作失误造成较轻经济损失的（未达到事故定性标准的），停发本人当月岗位安全达标奖励金（受一次性负激励处分的除外）；
6、入公司新员工（含岗位实习人员），在岗学习至独立顶岗工作前享受所在岗位安全风险管理达标奖的60％，学习期不低于三个月，三个月达到独立顶岗条件后执行100%；
7、岗位调动：
（1）属于本车间内岗位调动的执行一个月60％，公司间、公司内的执行二个月60％，达到独立顶岗条件后执行100%；
（2）车间内岗位调动后返回原岗位的，以离岗时间计算,离岗时间≤6个月的，执行100％；离岗时间6个月的，按车间内岗位调动执行。
（3）司机、电工、焊工、司炉工、车工、木工、行车工等岗位员工公司间调动执行100％。
（4）部门负责人、安全员、设备员、技术员等同岗位工作调动执行一个月60％。
（5）同岗位晋级执行100%。
8、车间、班组主动查处违纪人员的，只扣违纪本人当月岗位安全达标奖励金，不与其他人员连带；
9、在工作中因履行岗位职责不到位而引发事故的，各公司根据发生事故的大小、性质对相关岗位人员按事故扣罚标准（见附件2）对应的扣罚月数停发相应月数的岗位安全达标奖励金；
10、公司鼓励在岗员工对新调入员工进行岗位标准化达标培训，使其熟悉掌握本岗职责，并达到标准化操作技能或专业管理能力的要求，具备顶岗能力的，可在带徒期间对师傅进行奖励，奖励细则如下：
（1）师傅与徒弟必须签订书面“师徒协议”，做为带徒考评依据，在带徒期间徒弟出现违纪的，并影响班组安全标准化未达标的，停发师傅月度岗位安全达标奖励金，造成事故的师傅与徒弟同等扣罚；
（2）带徒时间考评：带徒时间＜5天的，师傅不发带徒奖；5天≤带徒时间＜15天的，师傅带徒奖为岗位安全达标奖励金30％；带徒时间≥15天的，师傅带徒奖为岗位安全达标奖励金50%；
（3）徒弟三个月达不到独立顶岗条件，师傅扣罚带徒期间所发带徒奖；
（4）徒弟在带徒期间离职的，师傅不再享受当月带徒奖。
11、岗位安全达标奖励金是按月度考核结果兑现的，因此，根据员工月度出勤天数对岗位安全达标奖励金的发放做如下规
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