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停薪留职合同（二）7篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲、乙双方共同协商，就乙方在甲方单位停薪留职事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲方同意乙方停薪留职，旨在给予乙方一定时间处理个人事务，同时保留其在甲方的工作职位。本协议的签订旨在明确双方的权利和义务。

二、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方可协商续签。

三、工作内容及待遇

1.乙方在停薪留职期间，无需在甲方单位工作，但应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方停薪留职期间，甲方保留其职位，但不发放薪酬及福利待遇。

3.乙方停薪留职期满，需按时返回甲方单位工作，并按照甲方规定的时间重新办理入职手续。否则，视为乙方自动离职。

四、权利和义务

1.甲方有权对乙方停薪留职期间的行为进行监管，确保乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方有权在停薪留职期间处理个人事务，但不得从事与甲方业务相冲突的工作。

3.乙方在停薪留职期间，如遇到重大困难或需要帮助时，甲方应积极协助解决。

4.乙方停薪留职期满后，应按时返回甲方单位工作，否则应承担相应的违约责任。

五、违约责任及解决方式

1.乙方停薪留职期满后未按时返回甲方单位工作的，视为违约。甲方有权解除与乙方的劳动合同。

2.若因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院起诉。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

4.本协议条款的修改、补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

日期：____年__月__日

篇2

甲方（单位名称）：__________________________

乙方（员工姓名）：__________________________

身份证号码：________________________________

鉴于甲、乙双方同意，根据甲方相关政策及国家相关法律法规的规定，经双方协商一致，就停薪留职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利和义务，保障双方合法权益，促进乙方个人发展。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及地点

1.乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求参加培训和学习，提高自身能力。

2.乙方应根据甲方的安排，参与甲方指定的项目或工作。

3.工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

四、工资待遇及保险福利

1.停薪留职期间，甲方不承担乙方的工资及福利待遇。

2.乙方在参与甲方指定项目或工作时，甲方按照公司政策给予相应的补助或奖励。

3.乙方在停薪留职期间，应自行承担社会保险费用，甲方将协助乙方继续缴纳社会保险。

4.乙方在停薪留职期间享有的保险福利待遇，按照国家规定及甲方政策执行。

五、合同解除与终止

1.合同期限届满，本合同自然终止。

2.乙方在停薪留职期间表现优异，经甲方考核合格，可续签劳动合同。

3.乙方在停薪留职期间，如有违反甲方规定或国家法律法规的行为，甲方有权解除合同。

4.合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规及甲方规定办理相关手续。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自从事与甲方利益冲突的工作或加入竞争企业，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起