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集团青年沙龙活动策划书3篇

篇一

《集团青年沙龙活动策划书》

一、活动主题

“青春汇聚，共话未来”

二、活动目的

1.加强集团内青年员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力的提升。

2.提供一个平台，让青年员工分享彼此的经验、见解和创意，激发创新思维。

3.关注青年员工的成长与发展，了解他们的需求和困惑，为其提供相应的支持和指

导。

4.营造积极向上、充满活力的企业文化氛围，鼓励青年员工为集团的发展贡献更多

力量。

三、活动时间

[具体活动时间]

四、活动地点

集团会议室或专门的活动场地

五、参与人员

集团全体青年员工

六、活动内容

1.开场致辞：由集团领导发表热情洋溢的开场致辞，欢迎青年员工参与活动，并强

调活动的重要意义。

2.主题分享：

邀请集团内优秀的青年代表分享他们在工作中的成功经验、职业发展规划以及遇

到的挑战和解决方法。

邀请外部专家进行主题讲座，如职场技能提升、创新思维培养、职业素养提升

等。

3.互动交流：

设立小组讨论环节，将青年员工分成若干小组，围绕特定的话题进行讨论，如团

队协作、项目管理、行业发展趋势等，并派代表进行小组发言。

开展互动游戏，通过游戏增进青年员工之间的了解和合作，营造轻松愉快的氛

围。

4.自由交流：提供自由交流的时间，青年员工可以自由组合，相互交流工作和生活

中的问题、心得和想法。

七、活动筹备

1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。

2.提前联系邀请主题分享嘉宾，并确定分享内容和时间安排。

3.准备活动所需的场地、设备、物资等，如音响设备、投影仪、纸笔、奖品等。

4.设计制作活动宣传海报、邀请函等宣传资料。

5.安排专人负责活动现场的布置和秩序维护工作。

八、活动宣传

1.通过集团内部邮件、公告栏等渠道发布活动通知和宣传海报，广泛宣传活动信

息。

2.邀请各部门负责人协助宣传，鼓励青年员工积极参与。

九、活动预算

活动预算主要包括嘉宾邀请费用、场地租赁费用、物资采购费用、奖品费用等，具体

预算根据实际情况进行估算。

十、活动效果评估

1.通过问卷调查、现场反馈等方式收集青年员工对活动的满意度评价。

2.观察活动现场的氛围和青年员工的参与度，评估活动的效果。

策划人：[策划人姓名]

[具体日期]

篇二

《集团青年沙龙活动策划书》

一、活动主题

“青春聚力，共话未来”

二、活动目的

1.加强集团内部青年员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力的提升。

2.为青年员工提供一个展示自我、分享经验、拓展思维的平台，激发青年员工的创

新活力和工作热情。

3.了解青年员工的需求和想法，为集团的发展提供有益的建议和参考。

三、活动时间

[具体活动时间]

四、活动地点

集团会议室或多功能厅

五、参与人员

集团全体青年员工

六、活动准备

1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。

2.确定活动主题、内容和形式，制定详细的活动方案。

3.提前联系邀请相关嘉宾，如行业专家、优秀青年代表等。

4.准备活动所需的物资，如音响设备、投影仪、奖品等。

5.进行活动宣传，通过集团内部邮件、公告栏等渠道发布活动通知，鼓励青年员工

积极参与。

七、活动内容

1.开场致辞

主持人介绍活动背景、目的和参与人员。

集团领导发表致辞，表达对青年员工的关心和期望。

2.主题分享

邀请行业专家或优秀青年代表进行主题分享，分享他们的成长经历、工作经验和

心得体会，引导青年员工思考和探索。

青年员工可以就分享内容进行提问和互动交流。

3.团队建设活动

组织开展团队建设活动，如拓展训练、团队游戏等，增强团队合作意识和协作能

力。

通过活动培养青年员工的沟通能力、领导能力和解决问题的能力。

4.自由交流环节

设立自由交