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招聘助理岗位说明书

一、岗位职责

1.招聘信息的发布与更新

负责安排和更新公司各职位在招聘网站、社交媒体和相关行业平台上的招聘信息。

根据公司人力资源需求，及时发布招聘广告，更新职位信息。

2.简历筛选与初步评估

负责简历的初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步评估。

使用适当的筛选标准和评估工具，对候选人进行初步筛选。

3.组织简历匹配与推荐

协助进行简历匹配，推荐符合公司要求的候选人参加后续环节的面试。

定期更新候选人数据库，提高简历匹配的准确性和效率。

4.面试会议的管理与协调

负责预约面试时间，准备面试场地，确保面试环境的舒适与专业。

协调面试官时间，安排候选人面试，并跟踪面试进度和反馈。

5.面试评估与决策支持

在面试过程中，维护面试环境与流程的正式性，记录面试者的个人信息和表现。

协助面试官进行面试评估，为招聘决策提供建议和支持。

6.后续跟踪与反馈

管理入职前的新员工档案，准备并发送相关入职资料和通知。

收集面试反馈，通过跟踪候选人后续状态，促进公司招聘流程的优化。

7.其他招聘相关事务

协助进行员工评估、入职培训、员工关系建设等其他招聘相关事务。

参与人力资源规划和其他与人力资源相关的项目，提供专业知识支持。

二、任职资格

1.教育背景

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

具有相关证书，如人力资源助理证书或同等资质。

2.专业技能

熟悉常用的人力资源管理软件和招聘工具。

具有良好的沟通技巧和团队合作精神。

熟练使用常用的办公软件，如Word、等。

3.个人素质

优秀的组织能力、判断力和决策能力。

良好的时间管理能力和工作责任心。

具备较强的学习能力和适应能力。

三、绩效指标

1.招聘效率

候选人回复率，候选人到面率，岗位需求完成时效等关键指标。

2.招聘质量

新员工入职率，试用期转正率，员工满意度调查结果。

3.内外部合作

内部团队合作满意度，外部招聘合作公司的合作评价。

4.团队支持

对团队项目的参与和支持度，获得团队认可和表扬次数。

四、工作环境

在公司人力资源部门工作，紧密配合人力资源团队的其他成员。

工作环境开放，团队协作气氛良好。

工作地点可能涉及办公室、远程或灵活的工作安排。

五、绩效管理与支持

根据工作绩效和成长潜力，提供绩效评估和职业发展规划。

提供必要的培训和发展机会，以促进个人职业成长。

定期进行沟通，确保工作目标的明确和实现。

六、工作时间

全职工作，根据公司具体要求确定工作时间和地点。

招聘助理岗位说明书（1）

一、岗位概述

招聘助理是公司人力资源部门的重要辅助人员，主要负责协助招聘团队进行职位发布、简历筛选、候选人跟进以及招聘活动的策划与执行等工作。该岗位需要具备良好的沟通能力、细心和责任心，以确保招聘流程的高效和准确。

二、岗位职责

1.职位发布与更新

负责公司招聘信息的编写、发布和更新工作。

确保招聘信息在各大招聘平台和公司官网的准确性和及时性。

2.简历筛选与筛选

收集并整理收到的求职者简历。

根据职位要求对简历进行初步筛选，挑选符合要求的候选人进入下一环节。

3.候选人跟进

跟进筛选后的候选人，包括安排面试、联系候选人等。

了解候选人的需求和期望，为后续沟通提供参考。

4.招聘活动策划与执行

协助招聘团队策划招聘活动，如校园招聘、社会招聘等。

负责招聘活动的现场组织、协调与执行工作。

5.数据统计与分析

收集并整理招聘过程中的各类数据。

对招聘数据进行统计分析，为招聘策略的优化提供依据。

6.其他相关工作

完成人力资源部门交办的其他与招聘相关的工作。

三、任职要求

1.学历背景：大专及以上学历，相关专业优先考虑。

2.工作经验：有相关工作经验者优先，如市场营销、行政管理等相关领域。

3.技能要求：

熟练掌握办公软件，如Word、等。

具备良好的沟通能力和人际交往能力。

细心、责任心强，能够独立处理多项任务。

4.个人品质：

具备积极向上的工作态度和团队合作精神。

具备较强的学习能力和适应能力。

四、工作时间与地点

1.工作时间：根据公司安排而定，通常为每周五天，具体时间根据岗位需求调整。

2.工作地点：公司人力资源部办公地点。

五、薪资福利

1.薪资待遇：面议，根据个人能力和工作经验确定。

2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。

六、职业发展

本岗位为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工通过不断学习和努力提升自己的专业能力。公司也将根据员工的表现和能力提供晋升机会。

七、注意事项

1.本说明书未尽事宜，按照公司相关规定执行。

2.如有需要，请随时向人力资源部门咨询相关问题。

招聘助理岗位说明书（2）

一、基本信息

岗位名称：招聘助理

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资