2024年新员工试用期间劳动协议范本版.docx

2024年新员工试用期间劳动协议范本版A版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用起始日期

1.2试用结束日期

2.工作内容

2.1岗位职责

2.2工作目标

3.劳动报酬

3.1试用期工资

3.2工资支付方式

4.工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班规定

5.福利待遇

5.1社会保险

5.2公积金

5.3带薪年假

6.培训与发展

6.1入职培训

6.2在职培训

7.考核评估

7.1试用期考核标准

7.2考核结果反馈

8.合同终止

8.1试用期提前解除合同

8.2试用期结束不续约

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.法律适用

11.1适用法律

11.2合同效力

12.其他约定

12.1试用期转正条件

12.2员工手册

13.附件

13.1员工个人信息表

13.2岗位职责描述

14.签字页

14.1员工签名

14.2用人单位盖章

14.3见证人签名

第一部分：合同如下：

第一条试用期限

1.1试用起始日期：自双方签署本试用合同之日起计算，试用期为____个月。

1.2试用结束日期：试用期截止至____年__月__日。

第二条工作内容

2.1岗位职责：

a)____

b)____

c)____

d)____

2.1.2员工在试用期间需完成的项目或任务：

a)____

b)____

c)____

2.2工作目标：

a)____

b)____

c)____

第三条劳动报酬

3.1试用期工资：员工在试用期的工资为人民币____元/月。

3.2工资支付方式：工资将通过银行转账的方式支付，每月____日前发放上月工资。

第四条工作时间

4.1正常工作时间：员工按照公司的规定，每周工作____小时，周一至周五，上午____点到下午____点。

4.2加班规定：员工加班需提前向上级申请，并按照公司的加班工资支付规定进行。

第五条福利待遇

5.1社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金：公司为员工缴纳住房公积金。

5.3带薪年假：员工依法享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

第六条培训与发展

6.1入职培训：公司为员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、业务流程和岗位职责。

6.2在职培训：公司根据员工的工作需要，提供在职培训机会，包括专业培训、技能提升等。

第七条考核评估

7.1试用期考核标准：公司将对员工在试用期的表现进行定期评估，包括工作能力、工作态度和团队协作等方面。

7.2考核结果反馈：公司将在试用期结束前，将考核结果以书面形式反馈给员工。

第八条合同终止

8.1试用期提前解除合同：

8.1.1公司在试用期内有权解除劳动合同，无需提前通知员工。

8.1.2员工试用期内提前解除合同，需提前____天书面通知公司。

8.2试用期结束不续约：

8.2.1若公司在试用期结束时决定不续约，需在试用期结束前____天书面通知员工。

8.2.2员工在试用期结束时决定不续约，无需提前通知公司。

第九条保密协议

9.1保密内容：员工在试用期间及试用结束后，对公司的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密。

9.2保密期限：员工需对上述保密信息保密至____年。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条法律适用

11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

第十二条其他约定

12.1试用期转正条件：员工在试用期内表现优秀，无不良记录，达到公司规定的转正条件，公司将与其签订正式劳动合同。

12.2员工手册：员工应遵守公司的员工手册规定，如有违反，公司有权依据员工手册进行处理。

第十三条附件

13.1员工个人信息表：员工需提供真实、准确的个人信息。

13.2岗位职责描述：附件