2024年新加入员工工作年限协议格式版.docx

2024年新加入员工工作年限协议格式版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2双方主体

1.3协议效力范围

2.员工工作年限规定

2.1入职年限

2.2服务年限

2.3续约年限

2.4离职与再入职

3.工作年限奖励

3.1奖励标准

3.2奖励发放

3.3奖励取消与恢复

3.4奖励享用范围

4.工作年限认定

4.1认定条件

4.2认定程序

4.3认定结果异议处理

5.协议变更与解除

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3变更与解除程序

6.双方权利与义务

6.1甲方（企业）权利与义务

6.2乙方（员工）权利与义务

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.协议效力与终止

10.1协议效力

10.2协议终止条件

10.3终止后事项处理

11.签署与生效

11.1签署程序

11.2生效条件

11.3协议副本

12.附件

12.1定义与解释

12.2工作年限证明文件格式

12.3其他相关文件

13.补充协议

13.1补充协议内容

13.2补充协议签订程序

14.完整性与公告

14.1完整性与公告内容

14.2公告途径与时间

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议类型

本协议为2024年新加入员工工作年限协议格式版A版，是甲方（企业）与乙方（员工）之间关于工作年限认定、奖励及保密等事项的约定。

1.2双方主体

甲方（企业）名称：____________，地址：____________，法定代表人：____________。

乙方（员工）姓名：____________，性别：____________，身份证号码：____________，入职日期：____________。

1.3协议效力范围

本协议适用于甲方（企业）所有新加入的员工，乙方（员工）应严格遵守本协议各项规定，并按照约定履行相关义务。

第二条员工工作年限规定

2.1入职年限

乙方（员工）自入职之日起，与甲方（企业）建立劳动关系。

2.2服务年限

乙方（员工）在甲方（企业）连续工作满____年的，可享受本协议规定的工作年限奖励。

2.3续约年限

乙方（员工）与甲方（企业）续约时，应重新确认本协议约定的工作年限奖励及相关事项。

2.4离职与再入职

乙方（员工）离职后，再次加入甲方（企业）的，工作年限累计计算。

第三条工作年限奖励

3.1奖励标准

乙方（员工）符合本协议第二条规定的服务年限，可获得甲方（企业）给予的工作年限奖励，具体奖励标准如下：

（1）满____年不满____年，奖励金额为人民币____元；

（2）满____年不满____年，奖励金额为人民币____元；

3.2奖励发放

甲方（企业）应在乙方（员工）满足工作年限奖励条件后，____个月内一次性发放奖励。

3.3奖励取消与恢复

（1）严重违反甲方（企业）规章制度，导致解除劳动关系的；

（2）乙方（员工）主动离职的；

（3）乙方（员工）因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任的。

3.4奖励享用范围

乙方（员工）获得的工作年限奖励，仅限于在本协议约定的奖励范围内享用，不得转让、继承或用于其他用途。

第四条工作年限认定

4.1认定条件

乙方（员工）符合本协议第二条规定的服务年限，且无本协议第三条第3.3款规定的情形，可申请工作年限认定。

4.2认定程序

乙方（员工）向甲方（企业）人事部门提出工作年限认定申请，并提供相关证明材料。甲方（企业）人事部门应在收到申请后____个工作日内完成审核，并向乙方（员工）反馈认定结果。

4.3认定结果异议处理

乙方（员工）对认定结果有异议的，可在收到认定结果之日起____个工作日内向甲方（企业）人事部门提出书面异议，并提供相关证据。甲方（企业）人事部门应在收到异议后____个工作日内重新核实，并作出最终认定。

第五条协议变更与解除

5.1变更条件

本协议在履行过程中，如需变更甲方（企业）名称、地址等条款的，双方可协商一致进行变更。

5.2解除条件

双方同意解除本协议的，可签署书面协议解除本协议。

5.3变更与解除程序

双方应书面确认协议变更或解除事项，并经双方签字盖章后生效。

第六条双方权利与义务

6.1甲方（企业）权利与义务

（1）按照本协议约定履行奖励发放、工作年限认定等义务；

（3）对本协议涉及的保密信息进行保护。

6.2乙方（员工）权利与义务

（1）按照本协议约定履行工作年限奖励的相关义务；

（2）遵守甲方（企业）的规章制度，维护甲方（企业）的合法权益