预防医学应届毕业生就业压力分析的论文 .pdfVIP

预防医学应届毕业生就业压力分析的论文

医学院校逐年扩招，毕业生供需矛盾突出，直接导致了应届医学

生在面对就业问题时普遍存在压力、焦虑、恐慌等心理问题。预防医

学专业人才社会刚需有限，目前本科毕业生主要输向于社会的基层医

疗服务岗位，使得预防专业应届生就业压力倍增[1-4]。本研究旨在探

讨就业压力主要原因对应届预防医学专业毕业生的综合影响，为针对

性的采取干预措施，指导应届生正确面对就业问题，积极处理就业焦

虑情绪提供策略。更多预防医学相关范文尽在职称论文发表网。

关键词：预防医学论文

一、对象与方法

(一)研究对象。某民办医学院2014届和2015届预防医学专业应

届毕业生。

(二)调查工具。调查所用问卷在田圣会博士学位论文《大学生就业

压力实证研究—基于对湖南省十所高校在校大学本科生的调查》[2]使

用问卷的基础上编制而成，共由3部分内容组成。1.基本资料。包括年

龄、性别、民族，工作情况和就业期望等。2.就业压力来源问卷。共

69个关于就业压力的原因，其中大部分参考张丽锦[3]的大学毕业班学

生就业压力问卷修订而成。3.状态焦虑量表(S-AI)。该量表共有20题，

其中10题为正向情绪，反向计4-1分，10题为负向情绪，正向计1-

4分，加和总粗分范围(20-80分)，分数越高表示焦虑水平越高。中国

大学生状态焦虑量表常模得分(45.31±11.99)分[4]。

(三)调查方法。连续两年于当年3月，采用普查的方法问卷调查

2014和2015届两班共148名预防医学专业应届毕业生。集中调查，

当场核查并补齐信息缺失部分。(四)统计分析。采用SPSS19.0软件进

行数据录入和统计分析。计量资料的比较使用t/F分析，多组就业压力

来源(自变量)与S-AI得分(因变量)使用多元线性回归方程进行拟合。检

验水准取0.05，双侧概率。

二、结果

(一)基本情况。2014和2015届学生人数相等，均为74人。调查

对象平均年龄(23.52±0.78)岁;男性57人(38.5%)，女性91人(61.5%);

汉族106人(71.6%)，土家族13人(8.8%)，瑶族8人(5.4%)，其他民

族21人(14.2%)。应届毕业生S-AI平均得分(47.19±7.49)分，高于国

内大学生常模的(45.31±11.99)分，差异具有统计意义(t=49.20，

P=0.01)。不同家庭经济情况、单位落实情况和户籍情况学生S-AI得

分差异显著(P0.05)(见表1)。

(二)就业压力不同原因与S-AI得分的.关系。所调查的69个压力

来源分别与S-AI得分进行F分析，其中问题3:不知道自己喜欢什么工

作(F=4.07，P=0.01)、问题10:担心求职时上当受骗(F=2.67，

P=0.04)、问题11:担忧自己外形不佳(F=4.78，P=0.01)、问题33:周

围的同学比自己先找到工作(F=3.34，P=0.02)、问题34:本科学历缺

少竞争力(F=2.86，P=0.03)、问题49:英语应用水平不高(F=3.00，

P=0.04)对学生焦虑情绪影响比较显著(P0.05)。其他问题与s-ai得分

的差异不显著(p0.05)(见表2)。

(三)学生焦虑状态就业压力影响因素的线性回归分析。拟合的多元

线性回归方程为:Y=157.58+3.61X1+14.17X2+22.20X3-4.43X4，方

程有统计意义(F=2.93，P=0.02)，复合相关系数R=0.53，决定系数

R2=0.29。纳入方程的6个因素对焦虑状态影响顺序如下(见表2)，其

中问题33和问题34能较好的拟合回归方程(P0.05)。

三、讨论

预防医学专业对口就业单位局限，好单位准入门槛高，应届毕业

生面对就业现状普遍存在就业压力[5]，研究发现该民办医学院两届预

防专业明显存在焦虑情绪障碍。一般人口学因素中的家庭经济情况、

单位落实情况、户籍作为独立因素影响到该生就业压力大小，该研究

结果与田圣会[2]和倪志强[5]研究基本一致。经济情况较差学生希望以

就业为跳板改善现状，普遍存在较高的职业期望，因现实中严峻的就

业压力而存在焦虑情绪。该高校坐落于省会城