2024年扬州地区标准版雇佣协议版.docx

2024年扬州地区标准版雇佣协议版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.雇佣条款

2.1职位与工作内容

2.2工作时间

2.3工作地点

2.4试用期

3.薪资待遇

3.1薪资结构

3.2薪资发放

3.3奖金与提成

3.4社会保障

4.劳动权益

4.1休假制度

4.2劳动保护

4.3培训与发展

4.4保密协议

5.合同解除与终止

5.1双方解除协议的条件

5.2经济补偿

5.3违约责任

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解仲裁

6.3法律诉讼

7.其他条款

7.1信息保密

7.2知识产权

7.3第三方受益

7.4法律法规变化

8.附件

8.1职位说明书

8.2薪资结构表

8.3福利制度一览表

9.签字页

9.1甲方（雇主）签字

9.2乙方（雇员）签字

9.3日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议类型

本协议为扬州地区标准版雇佣协议，版本为A版，适用于2024年。

1.2协议双方

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]年，自[起始日期]至[终止日期]。

2.雇佣条款

2.1职位与工作内容

乙方同意担任甲方提供的[职位名称]，工作内容包括但不限于：[具体工作职责]。

2.2工作时间

乙方的工作时间为标准工作制，每周工作[周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。

2.3工作地点

乙方的办公地点为[工作地点]。

2.4试用期

乙方的试用期为[具体时长]个月，自双方签字之日起计算。

3.薪资待遇

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体薪资结构见附件8.1。

3.2薪资发放

乙方的薪资按月发放，每月[发放日期]前支付上一个月的工资。

3.3奖金与提成

乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度享有奖金与提成权益，具体见附件8.2。

3.4社会保障

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动权益

4.1休假制度

乙方享有国家法定的节假日休假，以及年假、病假、事假等其他休假权益。具体休假规定见附件8.3。

4.2劳动保护

甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。

4.3培训与发展

甲方为乙方提供培训和学习机会，以促进乙方的工作技能和职业发展。

4.4保密协议

乙方同意签署保密协议，对在任职期间获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。

5.合同解除与终止

5.1双方解除协议的条件

双方解除本协议的条件包括但不限于：试用期不合格、双方协商一致、一方违反协议等。

5.2经济补偿

双方解除协议时，根据国家法律法规和双方协商的结果，乙方有权要求甲方支付经济补偿。

5.3违约责任

任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

6.争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。

6.2调解仲裁

如协商不成，任何一方可向扬州市劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

6.3法律诉讼

如调解或仲裁不成，任何一方可向扬州市人民法院提起诉讼。

8.附件

8.1职位说明书

详细描述乙方的职位职责、工作目标和任职资格等。

8.2薪资结构表

详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、各项补贴及其计算方式。

8.3福利制度一览表

详细说明乙方的休假权益、社会保险、公积金以及其他福利补贴。

9.签字页

9.1甲方（雇主）签字

_______________

9.2乙方（雇员）签字

_______________

9.3日期

_______________

10.附加条款

10.1甲方应在乙方入职后[具体时间]内为乙方办理社会保险和公积金账户。

10.2乙方同意在合同期内，遵守甲方的公司规章制度和各项管理要求。

10.3如乙方因违反法律法规或甲方规章制度被解雇，甲方不承担任何经济补偿责任。

11.合同变更

11.1任何一方如要变更本协议，须提前[具体时间]通知对方，并经双方协商一致。

11.2协议变更须以书面形式签署，并注明变更日期。

12.合同转让

12.1本协议的任何权利和义务不得转让给第三方。

12.2甲方如出售、合并或转让全部或部分业务，有权要求乙方同意本协议的变更。

13.法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

14.完整协议

本协议连同附件为本协议的完整文本，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：职位说明书

详细描述乙方的职位职责、工作目标和任职资格等。