原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（员工）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
联系地址：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：
第一条工资待遇
1.1乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
1.2基本工资为人民币__________元/月。
1.3绩效工资根据乙方工作业绩及甲方考核结果确定。
1.4奖金根据甲方经济效益及乙方贡献大小确定。
第二条工作时间与休息休假
2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。
2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
第三条社会保险
3.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条劳动保护
4.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
第五条合同解除与终止
5.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________天通知对方。
5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。
第六条保密协议
6.1乙方在合同期内及合同解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担相应的法律责任。
第七条其他
7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。
解决办法：合同双方在签订合同前，应认真核实对方的身份信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。
2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。
解决办法：合同双方应定期学习国家法律法规，增强法律意识，确保合同的合法性。
3.合同中的工资待遇、工作时间、休假等条款可能随着国家政策调整而变化，双方应密切关注相关政策，并根据政策调整及时更新合同内容。
解决办法：合同双方可定期查看国家相关政策，如有调整，应及时沟通并按照新政策更新合同内容。
4.如合同双方在履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解决办法：合同双方在发生纠纷时，要保持冷静，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可依法申请仲裁或提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。
2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，按照用人单位的要求提供劳动力，获取报酬的个人。
3.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.基本工资：是指劳动者按照劳动合同规定，按时足额支付的劳动报酬。
5.绩效工资：是指根据劳动者的工作业绩和贡献，按照一定比例支付的工资。
6.奖金：是指根据用人单位的经济效益和劳动者贡献大小，额外支付的报酬。
7.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。
8.休息休假：是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。
9.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
10.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保劳动者的人身安全。
11.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
12.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种解决纠纷的方式。
13.人民法院：是指国家审判机关，依法行使国家审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。
应用场合：
1.农信社（农村信用合作社）与新招聘员工之间确立劳动关系。
2.农信社与现有员工调整工资待遇或其他劳动条件时。
3.作为农信社员工工资待遇parison（比较）的参考依据。
补充条款：
1.甲方如有加班制度，应明确加班工资的支付标准及计算方式。
2.乙方如有特殊技
文档评论（0）