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学校小卖部管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为加强学校小卖部员工的培训管理，提高员工的专业技能和服务水平，确保小卖部的高效运营，特制定本培训管理制度。
（2）依据：本制度依据我国相关法律法规、教育部门的规定以及学校的相关管理制度，结合学校小卖部的实际情况，制定而成。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
①负责制定、修订和完善学校小卖部培训管理制度；
②组织开展学校小卖部员工的培训需求调查，制定培训计划；
③负责培训资源的配置，包括培训师资、培训场地、培训教材等；
④组织实施培训活动，并对培训过程进行监督、检查和评估；
⑤对培训效果进行跟踪、
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