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班主任绩效工资考核方案

城关一中政教处

按照《教育部关于义务教育学校绩效考核工作的实施意见》汤阴县

教体局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的有关精神，结合我校

实际，与全体班主任共同讨论制订本校班主任绩效工资分配办法。

一、竞聘

（一）、班主任竞聘：学年末由教师自愿填写班主任聘任申请表或

续聘申请表，经聘任领导小组考核进行聘任。已获聘班主任岗位的班主

任，在政教处指导下完成学校工作计划。

（二）、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。

（三）、班主任岗位职责

班主任是班级的组织者和领导者，在政教处的直接领导下,对本班学

生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责。

1、根据《中学德育大纲》要求对学生进行爱国主义、集体主义、

社会主义的思想教育和文明习惯的养成教育。以《中学生守则》和《中

学生日常行为规范》要求学生，以正确的世界观和价值观教育引导学生。

2、做好本班学生每学期的报到、注册等工作。按时完成政教处布

置的各项工作。

3、对本班学生建立详细档案。交政教处。

4、坚持经常到班上，及时了解学生的思想表现。坚持在广播操、

班会课及其他班集体活动时到班指导、督促、检查。

5、升降旗及其他聚会时整顿本班队伍，保证队列整齐肃静。

6、根据学校及有关部门的工作计划和本班学习实际，制订班主任

工作计划，搞好学期末工作总结。

7、面向全体学生，做好学困生的转化工作，促进班级整体发展。

8、开好班会课，组织好本班活动，努力创建一个积极向上“扬正气、

压歪风”的群体。设计好主题班会课的教案，搞好课后评析。

9、认真完成学校各处室、各组织布置的文体活动、劳动及其他任

务。

10、与班委制订学期计划，布置、督促、检查学生干部的工作，积

极发挥学生干部的自治、自理的作用。

11、与学生家长和社会有关方面保持经常联系，每学期通过家访、

家长来校面谈、电话联系等形式，商讨学生情况，研究教育方法人均一

次。

12、组织、督促班级学生认真搞好教室、清洁区、绿化带的清洁卫

生；积极主动完成学校临时分配的劳动。指导学生搞好黑板报。

13、认真做好每学期初学生的收心工作，做好期末学生的总结交流

评比和学生的操行评定工作，写好学生的学期品德评语。

14、经常对学生进行安全教育，特别注意体育课、课外活动、上下

楼道，集会等场所。

15、经常与科任教师、学生会、宿舍管理人员及其他有关部门联系，

了解学生的学科学习，生活、及行为表现情况，共同做好学生思想教育

和教学工作。

16、按时参加班主任例会和各项班主任活动。

17、班主任有权利和义务向政教处提出对本班学生的奖励、处分的

建议。

二、班主任绩效考核原则与细则

（一）、班主任量化考核实施原则

班主任考核分常规检查和抽查检查评比，最后综合得分。

（二）、班主任量化考核实施细则

1、常规检查：按照《班级常规检查细则》对各班的常规检查进行积分。

2、其他加减分：

（1）按时上交本班学生详细档案，并交政教处，加1分，不按时上交0

分，不交扣1分。

（2）按时上交班主任工作计划加1分，不按时0分，不交扣1分。

（3）按时上交班主任工作总结加1分，不按时0分，不交扣1分。

（4）每学期按要求上交“主题班会”教案，按时上交加1分，不按时0

分，不交扣1分。

（5）家长座谈会每学期召开一次，加1分，没有召开0分。

（6）指导学生出好黑板报，按时完成加1分，不按时完成0分，不完成

扣1分。

（7）期末对学生进行操行评定，并按时上交评定结果，加1分，不按时

0分，不交扣1分。

（8）按时参加班主任例会和各项班主任活动每次加1分，无故不参加每

次扣2分，迟到扣1分，请假扣0.5分。

（9）学校组织的活动，班级获得前三名分别加第一名4分，第二名3

分，第三名2分，参加加1分。

（10）各班流失1人扣1分（转到其他班或转学有手续不扣分，正常辍

学的规定，辍学率控制在3%以内，按班额可辍1.5人及以上算2人,低

于1.5人按1人计算,0.5人及以上算1人,低于0.5人不能辍学）。每增

加1人（不是由本校转入）加2分（学生