最新员工聘用合同范文7篇.docx

最新员工聘用合同范文7篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事甲方劳动合同规定的工作事宜，达成如下协议：

一、聘用期限及试用期

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

1.乙方受聘于甲方的职位为_______________，承担的工作职责由甲方根据工作需要另行具体安排。乙方应履行相应岗位职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务涉及的其他地点。

三、工作时间和休假

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行。因工作需要加班的，乙方应配合完成。

2.休假：乙方有权享受国家法定假期和婚假、产假等休假制度。具体休假事宜按照甲方规定执行。

四、薪资待遇及福利待遇

1.薪资：乙方的薪资标准按照甲方的薪酬制度执行。试用期薪资按照相关规定执行。

2.奖金：乙方根据工作表现可享受相应的奖金和补贴。具体奖金数额及发放方式按照甲方规定执行。

3.福利待遇：乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、双方责任与义务

1.甲方应按照合同约定向乙方支付薪资和福利。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。如有违反，甲方有权按照相关规定处理。

3.甲乙双方应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

4.甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。合同解除后，乙方应归还甲方所有的文件、资料及财物。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方需向守约方支付违约金并赔偿损失。

2.如发生纠纷，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位与职责要求

甲方聘请乙方担任甲方公司__________岗位工作。具体岗位职责和要求按照甲方的规定执行。乙方应当向甲方提供详尽的资格证明文件，并保证所提供的个人信息真实有效。

二、聘用期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

三、工作时间和地点

乙方应按照甲方的规定，按时到岗并完成工作任务。工作时间和地点以甲方的安排为准。乙方应当遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或旷工。

四、薪酬与福利待遇

1.薪酬：乙方在聘用期间的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，具体薪酬标准根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素确定。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。

3.发放方式：薪酬及福利待遇按月发放，甲方按照国家税收法规为乙方缴纳个人所得税。

五、社会保险与公积金

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担部分由甲方代为扣缴。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露或向外界披露。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方如违反本合同的保密义务或竞业限制条款，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

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