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公司与员工的聘用合同参考范本8篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成以下协议：

一、聘用岗位与期限

1.聘用岗位：______________________

2.聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，未经甲方许可不得擅自更改工作内容。

2.工作地点：______________________。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体时间根据岗位需求确定。

2.休假：按照国家法定假期及甲方的相关规定执行。

四、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体数额根据岗位及能力确定。

2.福利：甲方根据国家及地方的相关政策，为乙方提供相应的福利待遇。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密进行保密，未经甲方许可，不得泄露或向第三方提供。

2.在聘用期内及聘用期结束后的一定时间内（具体根据岗位而定），乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任与解除合同条件

1.如乙方违反甲方的规定或合同约定，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

2.合同解除的条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规定、乙方在工作中出现重大失误、乙方不能胜任工作等。

3.合同解除的程序按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

七、其他约定事项

1.乙方应遵守甲方的各项规定和制度，忠诚履行工作职责。

2.甲方有权根据业务发展需要对乙方的工作内容进行适当调整。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。双方协商一致的，可另行签订补充协议。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、争议解决方式

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他条款（可根据实际情况添加）

【在此处可添加关于知识产权归属、培训和进修、福利待遇发放方式等条款。】

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、聘用岗位与期限

1.聘用岗位：____________________

2.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在规定的岗位承担工作职责，并按时、按质、按量完成其本职工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照国家法律法规的规定及公司制度执行。

四、薪酬福利

1.甲方根据乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的工资标准为______元/月。甲方可依据公司的经营状况及乙方的工作表现，调整乙方的工资水平。

2.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

3.乙方享有国家规定的社会保险福利待遇。甲方应按国家和地方有关政策为乙方缴纳社会保险。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反劳动纪律或甲方制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息。

2.在聘用期内及聘用期结束后的一定时间内（具体由双方协商），乙方不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性的工作。

七、违约责任

1.若乙方违反劳动纪律或甲方制度，甲方有权要求乙方纠正，并视情况给予相应的处罚。

2.若乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失，并视情况给予相应的处罚。

八、合同解除与终止

1.双方均可提前解除合同，但应提前通知对方，并说明合理的理