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2024年标准版停薪留职协议范例版A版
本合同目录一览
1.定义与术语
1.1合同各方
1.2停薪留职
1.3标准版
1.4协议范例版
1.5A版
2.停薪留职的条件
2.1适用范围
2.2申请程序
2.3批准程序
3.停薪留职期间的权利与义务
3.1薪资待遇
3.2福利待遇
3.3工作职责
3.4保密协议
4.停薪留职结束后的安排
4.1重新上岗
4.2劳动合同续签
4.3薪资待遇调整
5.合同的解除与终止
5.1双方解除合同的条件
5.2单方面解除合同的条件
5.3合同终止的情形
6.违约责任
6.1违约行为
6.2违约责任的具体规定
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解程序
7.3仲裁程序
7.4法律诉讼
8.适用法律
8.1合同的签订、效力与履行
8.2合同的解除、终止与违约
9.其他条款
9.1通知与送达
9.2合同的修改与补充
9.3合同的效力
10.附件
10.1相关法律法规
10.2合同表格样式
11.签署页
11.1甲方(用人单位)
11.2乙方(员工)
12.生效日期
12.1合同的开始执行日期
12.2合同的终止日期
13.合同副本
13.1甲方保留副本
13.2乙方保留副本
14.附加条款
14.1特殊情况的处理
14.2合同的解释权
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语
1.1合同各方
甲方(用人单位):[用人单位全称]
乙方(员工):[员工姓名]
1.2停薪留职
停薪留职是指乙方在合同约定的条件下,暂时离开工作岗位,但保留劳动合同关系的行为。
1.3标准版
本合同为2024年标准版停薪留职协议范例版A版。
1.4协议范例版
1.5A版
本合同为A版,适用于甲乙双方之间的停薪留职协议。
第二条停薪留职的条件
2.1适用范围
本合同适用于乙方因个人原因或单位安排需要暂时离开工作岗位,但保留劳动合同关系的情形。
2.2申请程序
乙方如需停薪留职,应提前向甲方提交书面申请,并说明停薪留职的原因及期限。
2.3批准程序
甲方收到乙方申请后,将在[具体天数]内进行审批。如同意乙方停薪留职,双方签订本合同。
第三条停薪留职期间的权利与义务
3.1薪资待遇
停薪留职期间,乙方放弃甲方支付的工资。停薪留职结束后,乙方有权要求重新上岗,并按照原薪资待遇执行。
3.2福利待遇
停薪留职期间,乙方放弃甲方的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险等。停薪留职结束后,乙方有权要求重新享受福利待遇。
3.3工作职责
停薪留职期间,乙方应保持与甲方的联系,随时响应甲方的召唤,协助完成相关工作。
3.4保密协议
乙方在停薪留职期间,仍需遵守与甲方签订的保密协议,不得泄露甲方的商业秘密。
第四条停薪留职结束后的安排
4.1重新上岗
停薪留职结束后,乙方有权要求重新上岗。甲方应在乙方提出上岗要求后的[具体天数]内安排乙方的工作。
4.2劳动合同续签
停薪留职结束后,甲方有权选择是否与乙方续签劳动合同。如甲方同意续签,双方签订新的劳动合同。
4.3薪资待遇调整
停薪留职结束后,乙方的薪资待遇将根据甲方当时的薪资政策进行调整。
第五条合同的解除与终止
5.1双方解除合同的条件
双方在签订本合同后,如有特殊原因需解除合同,可协商一致解除本合同。
5.2单方面解除合同的条件
(1)对方严重违反合同约定;
(2)对方丧失劳动能力;
(3)对方死亡或被宣告死亡;
(4)法律、法规规定的其他情形。
5.3合同终止的情形
本合同终止的情形包括:
(1)双方约定的停薪留职期限届满;
(2)双方协商一致终止本合同;
(3)法律、法规规定的其他终止情形。
第六条违约责任
6.1违约行为
违约行为包括但不限于:
(1)甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇;
(2)乙方未按照本合同约定履行工作职责;
(3)双方未按照本合同约定解除或终止合同。
6.2违约责任的具体规定
违约方应承担违约责任,具体包括但不限于:
(1)支付违约金,违约金的具体数额由双方协商确定;
(2)赔偿对方因违约所造成的直接经济损失;
(3)承担因违约所产生的其他费用。
第八条争议解决
8.1协商解决
双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。
8.2调解程序
如协商不成,双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁程序
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律诉讼
如仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起[具体天数]内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条适用法律
9.1合同的签订、效力与履行
本合同的签订、效力与履行,以及双方的权利义务,均适
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