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2024员工解除劳动合同书（精选29篇）

2024员工解除劳动合同书（精选29篇）

2024员工解除劳动合同书篇1

甲方：__________________身份证号：__________________

乙方：__________________身份证号：__________________

因个人进展需要，乙方向甲方书面申请中止劳动合同，经甲乙双方协商，特签订本协议。

第一条、劳动合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

其次条、劳动合同中止期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限。

第三条、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等各项薪酬福利待遇。

第四条、劳动合同中止期间，根据国家规定应由乙方缴纳的社会保险费(包括个人缴纳部分和单位缴纳部分)由乙方全额担当，由甲方代缴。

每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以与乙方解除劳动关系。

第五条、劳动合同中止期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严峻影响的行为，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。

第六条、劳动合同中止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确认丢失或者基本丢失劳动力量的，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。

第七条、劳动合同中止协议期满后，乙方情愿连续回甲方工作的，须在期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便于甲方进行工作支配。

若乙方未书面申请回甲方工作，又未提交解除劳动合同的书面通知，当劳动合同中止协议期满后，乙方未回甲方工作的，甲方视同乙方为旷工，并按规定与乙方解除劳动关系。

第八条、本协议在履行期间，如遇国家政策调整等客观因素发生变化时，

可以依照相关政策执行。

本协议未尽事宜，应由甲乙双方依据国家政策规定进行协商，作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

第九条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自劳动合同中止期限开头之日起生效。

甲方(盖章)：__________________

乙方：__________________

法定代表人：__________________

_____________年_______________月_______________日

2024员工解除劳动合同书篇2

甲方：乙方：

一、甲乙双方依据公平自愿、协商全都，于________年____月____日解除劳动合同。

二、甲方依据国家《劳动合同法》和有关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整(元)。

三、甲方为乙方补齐________年____月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。

甲方：________________公司乙方：_______________

身份证号码：__________

签订日期：________年____月____日

2024员工解除劳动合同书篇3

同志：

你于X年X月X日到我公司工作，就职于X部任一职（身份证号：）。但自X年X月X日起你开头无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的.旷工行为），截止X年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严峻违反公司考勤管理制度。根据公司《员工手册》相关规定（第页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严峻违纪处理，公司将与之准时解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严峻违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式