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企业管理

DOI:10.19995/ki.CN10-1617/F7.2024.11.177

人工智能时代人力资源管理的创新发展策略研究

孙刚俭

(台前县人力资源和社会保障局河南台前457600)

摘要：人力资源管理是企业管理体系中的重要组成部分，从企业发展角度来看，人力资源管理工作与企业战略结构之间的关

系密切，其管理质量不仅会对企业当前发展状态产生影响，还会间接影响企业未来的发展方向。人工智能时代下，企业发展

迎来全新机遇与挑战，为紧抓人工智能时代下的发展机遇，企业需加快构建更为现代化、智能化、精细化的人力资源管理模

式，以强化企业管理，充分发挥人力资源管理的重要作用。对此，为有效解决企业人力资源管理现存的人力资源管理模式落

后、人力资源管理理念落后、人力资源数据分析工作缺失及人力资源管理绩效评价方式滞后等问题，进一步提高人力资源管

理的效率与质量，本文利用文献分析法与综合法，对人力资源管理中存在的问题进行综合分析，并从深化信息技术，构建人力

资源信息化管理模式；组建专业人力资源管理队伍，树立数字化管理意识；利用大数据技术，构建完善的绩效考核体系；借助

数字化技术，构建精细化薪资激励管理体系；融合战略发展，加强人力资源管理新投入等方面提出适宜的解决对策，以期为

更好地促进人力资源管理发展提供参考与借鉴。

关键词：人工智能；人力资源管理；发展方向；文献分析法；信息化管理模式；数字化思维

本文索引：孙刚俭.人工智能时代人力资源管理的创新发展策略研究[J].商展经济,2024(11):177-180.

中图分类号：F272.92；F279.23文献标识码：A

人力资源管理与企业发展密切相关，人工智能时代背动态化调整人力资源管理工作内容的能力，造成该项工作

景下，传统人力资源管理模式逐渐滞后，无法充分满足现代与企业发展大方向脱节。

企业管理与发展的需求。为进一步提高人力资源管理工作1.2人力资源管理理念落后

能效，有必要对现有人力资管问题进行具体分析，并制定行

人力资源是支撑企业经营管理的重要资源，也是提高

之有效的措施解决现有问题。鉴于此，本文主要内容是分析

企业市场核心竞争力的关键所在，因此人力资源管理质量水

与研究人工智能时代背景下人力资源管理现存问题与发展

平直接关乎企业生存和战略发展。若企业管理层缺乏先进

对策。

的人力资源管理理念，就会严重制约人力资源管理工作的顺

1人工智能时代人力资源管理中存在的问题利推进。人工智能时代背景下，人力资源已成为企业应对激

1.1人力资源管理模式落后烈市场竞争的关键，企业若想取得长效发展，就必须深刻意

目前，信息化建设成为各个行业发展的必经之路，同样识到人力资源管理的重要性。但目前，一些企业对人力资源

企业需要重视人力资源管理的信息化建设。究其原因，人力管理的认知较为片面，并不重视人力资源管理，在实际企业

资源管理工作中会使用、产生大量数据信息，且该工作与企管理中，部分企业只将人力资源管理作为企业管理的一种

业战略结构挂钩，因此此类数据信息具有显著的私密性、重辅助工具，未在企业战略发展规划中将人力资源计入企业

要性特点，若不进行正确处理，则可能存在泄露隐患，进而危管理运行的整体考量中，导致人力资源管理的价值效用无

害到企业的可持续发展状态。法充分展现，人力资源成本最终成为限制企业快速发展的

此外，人工智能时代背景下，需要企业通过信息化建设主要因素。同时，一些企业虽然意识到人力资源管理的重要

改善对数据