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规章制度和操作规程培训
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在规范公司员工培训工作，提高员工的专业技能和工作效率，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
（1）明确公司培训的目标和原则，确保培训工作有序、高效进行；
（2）保障员工接受培训的权利，提高员工综合素质；
（3）规范培训流程，提高培训质量；
（4）合理利用培训资源，降低培训成本；
（5）建立激励机制，鼓励员工积极参与培训。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部负责制定、组织实施和监督公司培训管理工作，其主要职责和权限如下：
（1）制定公司培训管理制度
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