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2024年度意识形态工作总结

现将本年度意识形态工作情况概述如下：

一、高举旗帜，明确方向，筑牢思想政治的坚实根基

1.增强理论武装。我们通过多种形式的理论学习活动，涵盖了党委中心组的定期学习、部门内部协同学习会以及全员专题培训，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新方针政策。这确保了公司全员在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。今年共组织学习活动65场，覆盖全公司各级人员，引领思想共同进步。

2.推进主题教育。紧扣重要时间节点与重大事件，公司积极开展丰富多彩的主题教育活动。例如，在“七一”前夕举办党史学习活动，全面回顾党的光辉历程，增强员工的爱党爱国情怀。同时，结合行业发展趋势，开展了多场专题研讨，引导员工明确发展方向，强化使命感与责任感，使正确的思想航标在公司内高高飘扬。

二、建立机制，强化责任，保卫意识形态的“责任田”

1.完善工作机制。我们制定并优化了意识形态工作责任制实施细则，明确了各级党组织和各部门的具体职责，形成了党委统一领导、党政共同抓管、宣传部门协调组织、各部门各司其职的工作模式。这确保了意识形态工作层层落实、责任到人。今年，公司完善相关机制3次，确保工作无缝衔接。

2.实施考核监督。将意识形态工作纳入到了领导班子和干部的综合考核体系，成为评选先进、晋升职务的重要考量。同时，定期进行意识形态工作专项检查，今年共开展了5次检查，确保了各项工作要求得到落实，有力推动了责任制度的贯彻执行。

三、展示形象，严守底线，奏响主流舆论的“最强音”

1.增强宣传阵地建设。充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等多样化平台，积极传播公司的发展成就、先进员工事迹和优秀工作成果，弘扬企业正能量。全年发布宣传稿件150篇，累计阅读量超过10万次，显著提升了公司的影响力和凝聚力。

2.加强舆情监测与应对。建立健全舆情监测机制，指派专人负责监测网络舆情动态，及时发现和处理相关舆情信息，确保对可能产生不良影响的内容做到早发现、早报告、早处理。今年共妥善处理舆情事件4起，成功将负面影响降至最低，维护了公司良好的社会形象。

四、发现问题，分析不足

1.思想认识尚需深化。部分员工对于意识形态工作的重要性认识不够透彻，认为与自身职责无直接联系，导致参与学习和活动的主动性不足，仍存在被动应付的情形。我们需要进一步加强对这部分员工的引导和教育，使其更深刻认识到意识形态工作对于个人和企业发展的重要性。

2.创新力度有待提升。当前意识形态工作的方式方法较为传统，往往沿袭以往的做法，对新传播渠道和形式的运用不足，这限制了宣传教育的效果及吸引力，尤其在年轻员工群体中的关注度不高，亟需探索创新，提升工作的影响力和感染力。

3.队伍建设需要加强。目前从事意识形态工作的专业人员数量有限，部分工作人员的专业能力仍有提升空间，尤其是在应对复杂舆情和开展深度思想教育方面存在能力短板。今后需加大力量，进一步壮大并提高这支队伍的综合素养和工作能力。

五、下一步工作计划

1.深化思想教育引导。增强意识形态工作重要性的宣传，通过丰富多样的培训、案例分享等方式，提高全体员工的重视程度和参与意识，让正确的思想观念更加深入人心，形成思想统一、目标明确的良好氛围。

2.创新工作方式方法。积极运用新媒体、短视频等现代传播手段，制作富有吸引力和影响力的宣传内容，比如趣味短视频来解读政策、展示公司文化，并加强与员工的互动，及时把握员工思想动态，进行更具针对性的教育和引导。

3.强化队伍能力建设。通过专业培训和学习交流，提高意识形态工作队伍的整体素质和业务水平，打造一支政治坚定、能力过硬、勇于创新的团队，为公司的意识形态工作提供坚强的人才支持和保障。