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坚持育强村级“头雁”，持续释放乡村振兴新动能

乡村振兴，关键在党。在实现乡村振兴的伟大征程中，村级党组织起着至关重要的引领作用。而村级党组织的负责人——村支书等“头雁”，更是乡村振兴的核心力量。坚持育强村级“头雁”，对于持续释放乡村振兴新动能具有重大而深远的意义。

一、村级“头雁”在乡村振兴中的重要地位

村级“头雁”是乡村振兴的引领者。在乡村这片广袤的土地上，村支书等村级领导干部如同领航的大雁，引领着村民们朝着乡村振兴的目标奋勇前行。他们熟悉本村的风土人情、资源禀赋和发展现状，能够根据本村的实际情况制定切实可行的发展规划。例如，在一些特色产业发展较好的乡村，村支书充分发挥引领作用，带领村民们因地制宜发展特色农业、乡村旅游等产业，实现了村民增收致富。他们以坚定的信念和务实的行动，为乡村振兴注入了强大的动力。

村级“头雁”是乡村治理的组织者。乡村治理是乡村振兴的重要保障，而村级“头雁”则是乡村治理的核心组织者。他们负责组织村民参与乡村治理，协调各方利益关系，维护乡村社会稳定。在乡村治理中，村级“头雁”通过建立健全村民自治制度、加强村务公开、化解矛盾纠纷等方式，提高了乡村治理的水平。同时，他们还积极引导村民树立文明新风，加强乡村精神文明建设，营造了和谐稳定的乡村社会环境。

村级“头雁”是乡村发展的推动者。乡村要振兴，产业是支撑。村级“头雁”积极推动乡村产业发展，带领村民们发展特色产业、壮大集体经济。他们通过引进项目、培育新型农业经营主体、加强技术培训等方式，提高了乡村产业的发展水平。同时，他们还注重乡村基础设施建设和公共服务提升，改善了村民的生产生活条件。在村级“头雁”的推动下，乡村经济社会得到了快速发展。

二、当前村级“头雁”队伍存在的问题

虽然村级“头雁”在乡村振兴中发挥着重要作用，但当前村级“头雁”队伍仍存在一些问题，制约了乡村振兴的进程。

一是素质能力有待提高。部分村级“头雁”文化水平较低，缺乏现代管理知识和市场经济意识，难以适应乡村振兴的新要求。他们在带领村民发展产业、加强乡村治理等方面能力不足，影响了乡村振兴的成效。

二是工作作风不够扎实。有些村级“头雁”工作态度不端正，存在形式主义、官僚主义问题。他们对村民的需求关心不够，工作浮于表面，缺乏真抓实干的精神。这种工作作风不仅影响了村级党组织的形象，也阻碍了乡村振兴的推进。

三是后备力量不足。随着农村青壮年劳动力的大量外流，村级“头雁”后备力量严重不足。一些乡村出现了“无人可选”的尴尬局面，影响了村级党组织的建设和乡村振兴的可持续发展。

四是激励机制不完善。目前，对村级“头雁”的激励机制还不够完善，他们的工作积极性和创造性没有得到充分发挥。一些村级“头雁”工作压力大、待遇低，缺乏职业荣誉感和成就感，影响了他们的工作热情和干劲。

三、育强村级“头雁”的路径

（一）加强教育培训，提升素质能力

加强思想政治教育。通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对村级“头雁”的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和党性修养。引导他们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，加强对他们的理想信念教育，激发他们为乡村振兴贡献力量的责任感和使命感。

开展业务知识培训。针对村级“头雁”在乡村振兴中面临的实际问题，开展有针对性的业务知识培训。如举办农村经济管理、乡村旅游开发、农业技术推广等培训班，提高他们的业务水平和工作能力。同时，组织他们到先进地区参观学习，拓宽视野，借鉴经验，提升发展理念。

强化实践锻炼。将村级“头雁”安排到重点项目、重大任务中进行实践锻炼，提高他们的实际工作能力。如让他们参与乡村产业发展、农村环境整治、脱贫攻坚等工作，在实践中积累经验，增长才干。同时，建立健全导师帮带制度，安排经验丰富的乡镇领导干部、优秀村支书等对村级“头雁”进行传帮带，帮助他们尽快成长。

（二）改进工作作风，增强服务意识

树立正确的政绩观。引导村级“头雁”树立正确的政绩观，把为村民谋福祉作为工作的出发点和落脚点。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝搞“形象工程”“政绩工程”。要真抓实干，切实为村民办实事、解难题，以实际行动赢得村民的信任和支持。

加强作风建设。建立健全村级“头雁”作风建设制度，加强对他们的日常管理和监督。严格执行中央八项规定精神，坚决反对铺张浪费、奢靡享乐。要密切联系群众，深入了解村民的需求和诉求，及时解决村民反映的问题。同时，要加强廉洁自律教育，提高他们的廉洁意识，防止腐败问题的发生。

提高服务水平。村级“头雁”要增强服务意识，提高服务水平。要积极为村民提供生产技术、市场信息、政策咨询等服务，帮助村民解决生产生活中的实际困难。要