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旷工多少天可以解除劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确旷工行为的认定及后果，特订立本协议。

一、协议目的

甲乙双方同意明确旷工行为的定义及其处理方式，确保公司的正常运转及双方的合法权益。

二、旷工行为的定义

旷工行为是指乙方在未经甲方同意的情况下，未履行工作职责，擅自缺勤或未按约定完成工作任务的行为。包括但不限于以下情形：未请假或请假未批准而缺勤；迟到、早退超过规定时间；工作时间内擅自离岗等。

三、旷工的处理原则

1.甲方在发现乙方存在旷工行为时，应及时与乙方沟通，了解其缺勤原因并予以警告。

2.若乙方在短期内频繁出现旷工行为，甲方有权按照本协议的约定解除与乙方的劳动合同。

四、旷工天数的计算及解除劳动合同的条件

1.乙方连续旷工天数达到___天（含___天），甲方有权解除与乙方的劳动合同。

2.乙方在一个合同年度内累计旷工天数达到___天（含___天），甲方有权解除与乙方的劳动合同。但甲方应提前告知乙方并听取其陈述和申辩意见。

五、解除劳动合同的程序

1.甲方发现乙方存在符合解除劳动合同条件的旷工行为时，应向乙方发出书面通知，告知其旷工情况及解除劳动合同的决定。

2.乙方收到通知后，有权在规定的时间内向甲方提出陈述和申辩意见。甲方应认真审查并予以答复。

3.在审查完乙方的陈述和申辩意见后，甲方认为符合解除劳动合同条件的，应按照法定程序办理劳动合同解除手续。

六、双方的权利与义务

1.甲方有权根据本协议约定解除与乙方的劳动合同，并有权追究乙方因旷工造成的经济损失。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自旷工。如因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。

3.乙方在收到甲方的解除劳动合同通知后，应按照规定办理离职手续并配合甲方完成相关事宜。

七、违约责任及法律后果

1.若乙方违反本协议约定，擅自旷工并导致劳动合同解除的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此产生的经济损失。

2.本协议的履行和解释应遵循中华人民共和国的法律。因履行本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

篇2

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方就乙方旷工行为导致劳动合同解除事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本协议。

一、旷工行为的认定

本协议中的旷工行为是指乙方在未经甲方同意或未履行请假手续的情况下，未按时到岗工作或未按规定完成工作任务的行为。包括但不限于以下情形：连续数日不到岗、擅自离岗超过一定时长等。具体旷工时间标准依据甲方公司内部制度而定。

1.乙方旷工天数达到甲方内部制度规定的天数，甲方有权依据相关制度和法律法规的规定解除与乙方的劳动合同。

2.在解除劳动关系前，甲方将根据乙方旷工的具体情况，进行必要的调查核实，并依据公司制度和法律法规的规定，给予乙方相应的处理。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方应当向乙方发出解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的理由、依据及生效时间等事项。

2.乙方应当在接到通知后按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

3.甲方应当依法向乙方支付应当支付的劳动报酬和经济补偿等费用。

四、双方权利与义务

1.甲方有权依据本协议解除与乙方的劳动合同，并依法对乙方进行处理。

2.乙方应当遵守甲方的内部制度，按时到岗工作，履行工作职责，不得擅自旷工。

3.双方应当保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用。

五、违约责任

1.乙方违反本协议约定，擅自旷工导致劳动合同解除的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔