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员工被迫离职常见误区解析
员工离职类型被动辞职主动辞职2经济补偿金
“被动辞职”情形第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3
“被动辞职”情形通知中明确是因法定过错而解除单位有法定过错员工通知用人单位4？员工提出被动辞职，但被动辞职理由未被认可，劳动合同是否已经解除？？员工离职时是以个人原因离职，事后又以被动辞职，申请被动辞职的经济补偿金，是否支持？
“被动辞职”情形5（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?“劳动条件”？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》第二十条，“用人单位违法调整工作岗位、工作地点，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿的，人民法院应予支持”? 用人单位单方违法调整工作岗位、变更工作地点，是否属于“未提供劳动条件”？?用人单位与员工未签订劳动合同，是否属于“未提供劳动条件”？
“被动辞职”情形基本工资岗位工资绩效工资6高温津贴未休年休假工资“二倍工资”提成奖金加班费（二）未及时足额支付劳动报酬的；问题1：劳动报酬的范围包括哪些？主观恶意!!!
“被动辞职”情形（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；问：以下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？A、甲公司为其员工购买工伤保险；B、乙公司按照当地社平工资的60%购买五险；C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险；D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。7
“被动辞职”情形问题：以下哪些情况，劳动者可以依据本项解除劳动合同？A、乙公司由人事主管领导制定了关于员工处罚的制度并公告后，准备实施；B、丁公司以民主、公示办法某制度规定，员工考核不合格的将予以辞退，并据此辞退了某员工。8（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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