期权激励协议通用版样书7篇.docx

  1. 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

期权激励协议通用版样书7篇

篇1

甲方(公司):____________________

公司名称:___________________________

公司地址:___________________________

公司法定代表人:______________________

联系电话:____________________________

传真号码:____________________________

乙方(持有人):____________________

姓名:_______________________________

性别:_______________________________

身份证号码:__________________________

住址:_______________________________

联系电话:____________________________

电子邮箱:____________________________

鉴于甲方为激发员工积极性,提高公司业绩,同时增强员工的归属感和忠诚度,决定实施期权激励计划。为明确双方权利和义务,经甲、乙双方友好协商,达成以下期权激励协议条款:

第一条定义与解释

本协议中的期权是指甲方给予乙方在未来特定时间内以特定价格购买甲方一定数量股份的权利。乙方须在约定的期限内决定是否行使期权。如乙方行使期权,则成为甲方的股东,享有相应的股东权益。

第二条期权授予与数量

甲方授予乙方股票期权数量为公司总股本的____%(具体比例根据公司的实际情况确定)。期权数量将根据乙方的职位、贡献及工作表现等因素确定。具体数量将在期权授予通知书中明确。

第三条期权行使期限与条件

本协议的期权行使期限为_____年(具体期限根据公司的实际情况确定)。乙方需在规定的期限内决定是否行使期权。行使条件包括但不限于:乙方在公司的服务年限、公司业绩等。具体条件将在期权授予通知书中明确。

第四条期权价格与支付方式

期权的行使价格将根据公司的实际情况确定。支付方式将在期权授予通知书中明确,可以是现金、股权或其他形式。乙方在行使期权时,应按照约定的价格和方式支付对价。

第五条甲方的权利与义务

甲方有权根据公司需要调整期权计划,包括但不限于调整期权数量、行使期限、行使条件等。甲方有义务按照约定向乙方提供期权,并在乙方行使期权时履行相应的义务。同时,甲方应保证期权的合法性和有效性。

第六条乙方的权利与义务

乙方有权在规定的期限内决定是否行使期权,并承担相应的股东权利和义务。乙方有义务遵守公司的章程和规定,保守公司商业秘密,完成本职工作。同时,乙方应确保期权的合法性和有效性。如乙方在规定的期限内未行使期权,则视为放弃期权。

第七条协议终止与解除

本协议的终止与解除条件将在协议中明确。在协议终止或解除时,乙方持有的期权将自动失效。除非协议中有特别约定,否则乙方不得要求任何形式的补偿。若因违约导致协议解除的,违约方应承担相应的法律责任。

第八条违约责任与纠纷解决方式

篇2

甲方(公司/组织):____________________

乙方(员工/参与者):____________________

鉴于:

甲方为了激励乙方更好地贡献智慧和能力,提升公司的经济效益和市场竞争力,决定实施期权激励计划;

乙方愿意接受甲方的期权激励安排,认同公司的价值观和发展战略,愿意为公司长期发展竭尽全力。

为此,根据相关法律法规的规定,甲乙双方经过友好协商,达成如下期权激励协议:

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方关于期权激励计划的相关权利义务,规范期权激励计划的实施过程,实现公司和员工的共同发展。

二、期权激励计划内容

1.期权激励计划名称:____________________。

2.期权激励对象:乙方为公司的高级管理人员、核心技术人员及其他优秀员工。

3.期权激励范围:根据公司业绩和个人表现,对符合条件的员工进行期权分配。

4.期权类型:包括但不限于股票期权、股权期权等。

5.期权数量:根据员工在公司内的职位、职责、业绩及公司的整体情况,确定相应的期权数量。

6.行权条件:员工在达到一定的业绩目标、服务年限等条件下可行权。

7.行权期限:自期权授予之日起至约定时间止。

三、权利义务条款

1.甲方的权利与义务:

(1)甲方有权根据公司业绩及个人表现决定是否授予乙方

文档评论(0)

151****8382 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档