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班主任绩效工资考核细则

一、月工作绩效考核

月工作绩效考核（200分）＝月工作考勤（100分+）+月班级常规考

核（100分+）+年限奖

（一）月工作考勤（100分）

1．计分方法

工程早自修课间操寝室谈话晚练晚自修班会课月例会

周次数

月次数

计分

2．考核说明

（1）早自修：班主任按时（7：05）到班，指导学生仔细早读。值日

教师负责考核，旷缺不计分。

（2）课间操：班主任按时到岗，指导学生列队、做操。值日教师负

责考核，旷缺不计分。

（3）寝室谈话：班主任每周应进入学生寝室准时了解学生内务纪律

与日常生活学习状况，时间自主安排，每次不低于10分钟，签到签退在

寝室治理办公室，不得代签或一签就走。

（4）晚练：班主任按时到岗，催促学生积极运动。值日教师负责考

核，旷缺不计分。

（5）晚自修：班主任按时（6：00）到班，指导学生仔细学习。值日

教师负责考核，旷缺不计分。

（6）班会课：班主任应完整上好班会课，引领学生安康成长，内容

记录在《班主任工作手册》，除特别安排外，不得改上文化课或让学生自

修，不得早退。如因专题教育需要进展室外活动的，需向政教处报备活动

方案。政教处负责考核，若违规，不计分。

（7）月例会：班主任按时参与每月1次工作例会，做好笔记，不做

与会议无关的事。政教处负责考核，迟到、早退各扣1分，旷缺不计分。

备注：早自修与晚自修出勤率，100%嘉奖50分，90%以上嘉奖30分。

（二）班级常规考核（100分+）

1．班级常规考核分＝值日教师常规考核（30%）+寝室常规考核（30%）

+值周班常规考核（30%）+学生会抽检考核（10%）

2．学风考核评比：每月依据早读、晚自修学风状况考核评出“学风

示范班级”、“学风优秀班级”、“学风达标班级”。

3．评比等级嘉奖：“学风示范班级”嘉奖50分、“学风优秀班级”嘉

奖30分、“学风达标班级”嘉奖20分。

（三）班主任年限奖（任现职以来）

1.班主任工作期限满5年（含5年）以上的班主任，每月加50元；

2.班主任工作期限满10年（含10年）以上的班主任，每月加80元；

3.班主任工作期限满15年（含15年）以上的班主任，每月加100

元；

4.班主任工作期限满20年（含20年）以上的班主任，每月加150

元。

备注：

1．公假（学习培训会议等）、事假、病假，需有政教处、主管校长签

字的请假单，由政教处、校办备案。请长假期间，需请他人（非现任班主

任）代管班级，该代管者的实际考勤次数计给班主任。有代管者但治理缺

位或无人代管或未签批擅自离岗的，按比例扣除班主任费。

2．班主任月绩效考核分，每分值定额视学校实际状况而定。月绩效

工资按月发放，包含国发班主任工资615元（寒暑假照常发放）。

3．班主任年限奖（寒暑假不计），不计入月绩效考核工资，另外造册

发放。

二、学期综评绩效考核

学期综评绩效考核（150分）=优秀班级考核（100分）+班主任工作

考核（50分）

（一）优秀班级考核（100分）

1.考核说明

A．学业水平50%：以期中、期末考试成绩为依据，每级段分A+、A、

A-，B+、B、B-六组。

B．常规考核20%：指班级常规考核，学期累计总分按比例折算，不

包括嘉奖分。

C．体育运动20%：课间操、晚跑、课外活动、体质安康测试。

D．各类获奖10%：学校组织的班级有义务参与的各类评比活动，如

班容班貌、黑板报等，读书节、体育节、科技节、艺术节等系列活动。

备注：

优秀班级每学期评比一次。学生考试作弊或班级体质安康达不到标准，

取消评比资格。

（二）班主任工作考核（50分）

1．计分方法

工程工作考勤师生评议必交材料家校联系帮助工作

计分

2.考核说明

1．工作考勤：指班主任月工作考勤，学期累计总分按比例折算，不

包括嘉奖分。

2．学生评议：分期中