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艺术类高校毕业生灵活就业现状分析及对策教育论文

艺术类高校毕业生灵活就业现状分析及对策教育论文

内容摘要：艺术类毕业生的就业压力不断加大，在灵活就业方面

意愿强烈的毕业生最终更多的选择正规就业方式，国家保障措施、就

业观念、学校的就业引导等影响了他们的就业取向，应完善国家的社

会保障制度、转变就业观念、调整艺术类学生的人才培养模式、综合

平衡发展、鼓励自主创业。

关键词：艺术类毕业生灵活就业

近些年，我国就业队伍不断扩大，就业岗位争夺日趋激烈，历年

大学生毕业数量有增无减，从2004年的280万人到2010年的631

万人。就业岗位不增反减，很多企业在2009年的国家政策下大大透支

了2010年、2011年的用人指标，扩招潜力大大“透支”，就业需求

大为减少。近些年来如火如荼的“艺考热”也将艺术类学生的毕业、

就业问题推向了封口浪尖，具中国社科院2009年《社会蓝皮书》就业

调查结果显示，目前大学生就业率最低的几个专业中，艺术类专业位

居榜首。

在这样的形势下，作为艺术类学生本身应该适应社会的需求寻找

更多、更灵活的就业方式，其中，灵活就业（(FlexibleEmployment）

这样新的就业形式、就业观就显得尤为的适用。根据我国实际情况，

我国劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组，在2002年撰写的《我

国灵活就业问题研究报告》对这个概念作了如下界定：在劳动时间、

收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面不同而建立在工

业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式

的总称。属于“非正规就业”。

高校毕业生灵活就业是指毕业生没有按照劳动力市场规范就业的

方式而获得职业，通过个体企业就业、阶段性就业、钟点工、临时工、

季节工等用工形式获得收入。

一、艺术类学生灵活就业的优势所在

（一）中国产业结构调整孕育可能，社会主义市场经济使所有

制形式显现出多样化的特征，第二、第三产业的比重不断增加，

新行业、新领域的不断扩张、服务业的日趋多元为大学生灵活就业提

供了良好的空间。

（二）80后、90后学生艺术类学生的个性特点决定了他们对灵活

就业的青睐，针对此次研究随机选取四川师范大学2012届毕业生中的

艺术类毕业生311人，进行关于灵活就业问卷调查，该问卷反复试测

3次，信度、效度都做了相应的修正，得出结果有146人，占46.95%

的学生有灵活就业（自主创业）的想法，其中女生占43.83%，男生占

56.17%。有意愿选择灵活就业的学生中51.23%表示对灵活就业这样

的新就业形式有信心。他们比起父辈还有普通类学生来说崇尚自由、

追求自我实现的欲望更强，个性鲜明，在自主性和灵活性上都有所增

强。

（三）在精神生活日益丰富的今天，艺术类市场潜力巨大，针对

一些艺术团、教育培训机构等雇佣兼职老师、教练等这样的机会毕业

生们应该较好的把握,或者尽早的积累经验和资金准备自主创业。

二、艺术类学生灵活就业的现状和问题

虽然灵活就业对于艺术类学生或者高校毕业生来说是一个很好的

就业机会，但在实践中得出，有灵活就业或创业意向的毕业生较多，

而最终确定单位时选择灵活就业方式的同学却大量减少，说明实践中

灵活就业这种新型的就业方式还存在一系列问题。

（一）艺术类毕业生文化课程相对薄弱，近些年以“艺考”为名

走高考捷径的人不在少数，综合能力、元认知能力、自主创新能力、

法律、金融等知识相对欠缺。

（二）缺乏专门的法规和相应的社会保障配套措施或法律法规贯

彻不到位，目前政府对“灵活就业”这一弱势群体或非正规就业群体

的界定不明确。国家的养老、医疗、失业的社会保障没有涵盖“灵活

就业”，这是制约“灵活就业”方式发展的重大障碍。现行社会保险

制度设计本身就存在缺陷。

（三）工资待遇偏低。

我国市场经济体制还不是很健全，一些雇佣方利用当前“一职难

求的现状”，把“灵活就业”的大学生当成了廉价劳动力，他们的工

资可能刚刚到正式签约学生的65%，国家规定的最低工资标准政策往

往没有得到有力的贯彻，灵活就业者的基本生活问题得不到保障，学

习成本和工作收益也让毕业生们处境尴尬。

（四）学生自身观念和家长观念的束缚，受传统观念的影响，家

长们更希望自己的孩子工作稳定，行业体面，毕业生受家长思维影响

的作用不可忽视。南京针对艺术学院2