人力资源HRM系统人力资源配置优化方案.docVIP

人力资源HRM系统人力资源配置优化方案

TOC\o1-2\h\u3164第1章：引言 3

275511.1背景分析 3

144431.2研究目的与意义 3

171471.3研究方法与论文结构 4

32356第一章：引言，介绍研究背景、目的与意义，以及研究方法和论文结构。 4

28944第二章：相关理论与文献综述，梳理人力资源配置相关理论，分析现有研究成果及不足。 4

18370第三章：人力资源配置现状分析，以具体企业为例，分析其人力资源配置现状及存在的问题。 4

7993第四章：人力资源配置优化方案设计，从组织结构、岗位设置、人才选拔与培养等方面提出优化方案。 4

3868第五章：实证分析，运用优化方案对案例企业进行实证分析，验证方案的有效性。 4

461第六章：结论与展望，总结研究成果，提出未来研究方向。 4

13085第2章：人力资源配置理论概述 4

209132.1人力资源配置的概念与内涵 4

128882.2人力资源配置的基本原则 4

80432.3人力资源配置的理论体系 5

7824第3章：我国企业人力资源配置现状分析 5

132393.1企业人力资源配置概况 5

193093.2企业人力资源配置存在的问题 5

46013.3影响人力资源配置优化的因素 6

7098第4章人力资源配置优化策略 6

48594.1优化人力资源规划 6

106474.1.1精细化岗位分析与设计 6

7284.1.2建立动态人力资源信息系统 6

105704.1.3制定人力资源供需预测模型 6

171554.2完善招聘与选拔体系 7

91124.2.1拓展多元化招聘渠道 7

147974.2.2构建标准化选拔流程 7

193944.2.3强化招聘质量管理 7

253044.3强化培训与发展机制 7

57944.3.1设计个性化培训方案 7

123724.3.2建立多层次培训体系 7

90844.3.3激励员工自主发展 7

11007第5章：岗位分析与评价 7

195755.1岗位分析的方法与流程 7

284715.1.1岗位分析方法 7

91945.1.2岗位分析流程 8

224425.2岗位评价的指标体系 8

32795.2.1岗位评价指标 8

272325.2.2岗位评价方法 9

205135.3岗位评价的实施与结果运用 9

8165.3.1岗位评价实施 9

240585.3.2岗位评价结果运用 9

20203第6章人力资源需求与供给预测 9

83456.1人力资源需求预测方法 9

12116.1.1经验预测法 9

145346.1.2数学模型法 10

305926.1.3因素分析法 10

302546.2人力资源供给预测方法 10

100486.2.1外部劳动力市场预测法 10

132196.2.2内部人力资源数据库法 10

314566.2.3马尔可夫模型法 10

159796.3人力资源需求与供给的平衡策略 10

196376.3.1人力资源规划 10

268856.3.2灵活用工策略 10

22376.3.3人才培养与储备 10

115286.3.4激励机制 11

208626.3.5人力资源信息系统 11

7434第7章招聘与配置优化 11

22557.1招聘策略与渠道选择 11

119537.1.1招聘策略制定 11

174487.1.2招聘渠道选择 11

262057.2招聘流程优化 11

123247.2.1招聘流程设计 11

309867.2.2招聘流程信息化 11

177537.2.3面试方法创新 11

241547.3招聘效果评估与改进 11

1847.3.1招聘效果评估指标 12

235357.3.2招聘效果分析与改进 12

92237.3.3招聘成果转化 12

7283第8章：培训与发展优化 12

264378.1培训需求分析与计划制定 12

143368.1.1分析培训需求 12

25378.1.2制定培训计划 12

2108.2培训方法与课程设计 12

274848.2.1培训方法选择 12

159658.2.2课程设计 12

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