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抱团送礼方案范文

引言

抱团送礼是一种集体凑份子的方式，通过团体集资，购买大型礼物来给特定对象送礼。这种方式既能减轻每个人的负担，又能增加礼物的价值，给接受礼物的人留下深刻的印象。本文将介绍一种抱团送礼的方案范文，以便更好地组织和实施抱团送礼活动。

方案背景

抱团送礼方案是为了庆祝公司员工小张升职而提出的。小张作为公司中的优秀员工，对于工作的投入和贡献被全体员工公认和赞誉。因此，为了让小张感受到全体员工的祝福和关心，决定通过抱团送礼的方式给他准备一份特别的礼物。

方案目标

抱团送礼方案的目标如下：

让小张感受到全体员工的祝福和关心；

通过抱团集资购买一份特殊的礼物，体现团队的凝聚力和协作精神；

确保礼物能够满足小张的喜好和需求；

组织一次庆祝活动，让全体员工参与其中，共同庆祝小张的晋升。

实施步骤

为了成功实施抱团送礼方案，我们建议按照以下步骤进行：

1.确定预算和集资方式

首先，需要确定用于购买礼物的预算，并告知全体员工。同时，还需要决定集资方式，可以通过员工自愿捐款，或者设定每人捐款金额，确保集资的公平和透明。

2.调查小张的喜好和需求

通过问卷调查或与小张的亲朋好友交流，了解他的喜好和需求，以便更好地选择礼物。可以询问他喜欢的品牌、爱好以及未来的计划，从中获取礼物的灵感。

3.确定礼物并购买

根据对小张的调查结果，确定一份特殊的礼物，并进行购买。可以考虑一些具有纪念意义或实用性的礼物，例如定制的办公用品、高端数码产品等。

4.组织庆祝活动

在小张晋升的那天或周末，组织一场庆祝活动。可以在公司会议室进行简短的庆祝仪式，表达全体员工的祝福和对小张的认可。同时，可以安排节目表演、游戏互动等活动，增加活动的趣味性和互动性。

5.交付礼物并表达祝福

在庆祝活动的高潮时刻，将准备好的礼物交给小张，并鼓励全体员工给予祝福和鼓励。可以请一位员工代表发言，表达大家的祝福和对小张的赞赏，让他感受到团队的温暖和支持。

6.后续跟进

庆祝活动结束后，需要对活动的效果进行评估和总结。可以通过匿名问卷收集员工对活动的反馈，并进行改进和优化。同时，还可以继续关注小张的职业发展，并提供支持和鼓励，确保他在新的岗位上能够取得更好的成绩。

结束语

抱团送礼是一种温暖的集体行动，不仅可以让被送礼物的人感受到团队的温暖和关心，也能增强员工间的凝聚力和归属感。通过本文介绍的抱团送礼方案范文，希望能够帮助大家更好地组织和实施抱团送礼活动，为团队成员们营造更好的工作氛围和人际关系。让我们一起加油，共同创造更美好的明天！

注：本文档仅为抱团送礼方案的一种范文，具体实施步骤和细节可以根据实际情况进行调整和变化。