2024年标准人力资源派遣协议范本版.docx

2024年标准人力资源派遣协议范本版A版

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位与职责

1.2派遣期限

1.3派遣人员的招聘与选拔

2.派遣人员的工资福利

2.1工资标准

2.2奖金与提成

2.3社会保险与公积金

2.4休假制度

3.派遣单位的责任与义务

3.1提供合格派遣人员

3.2培训与指导

3.3派遣人员的管理与监督

3.4保障派遣人员的合法权益

4.接受派遣单位的责任与义务

4.1提供合适的工作环境

4.2按时支付工资与福利

4.3培训与指导派遣人员

4.4保障派遣人员的合法权益

5.合同的变更与解除

5.1合同变更的条件与程序

5.2合同解除的条件与程序

5.3合同终止的条件与程序

6.违约责任

6.1派遣单位的违约责任

6.2接受派遣单位的违约责任

6.3双方的其他违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.合同的生效、修改与解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的修改程序

8.3合同的解除条件与程序

9.其他约定

9.1保密条款

9.2知识产权保护

9.3信息安全

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.双方的信息披露

11.1双方提供的信息

11.2信息的真实性、准确性与完整性

12.合同的签署与生效

12.1签署程序

12.2生效条件

13.附件

13.1派遣人员名单

13.2工资福利明细表

13.3培训计划

14.签署页

14.1派遣单位签署页

14.2接受派遣单位签署页

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位与职责

派遣单位应根据接受派遣单位的需求，提供符合岗位要求的派遣人员。派遣人员的岗位职责、工作内容和工作要求等，由接受派遣单位确定，并告知派遣单位。派遣人员应严格遵守接受派遣单位的规章制度，接受接受派遣单位的管理和监督。

1.2派遣期限

本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达接受派遣单位之日起计算。派遣期满后，如双方同意续签，应签订新的派遣协议。

1.3派遣人员的招聘与选拔

派遣单位应保证派遣人员的质量和数量，按照接受派遣单位的要求，进行招聘、选拔和培训。派遣人员应具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任相关工作。

第二条派遣人员的工资福利

2.1工资标准

派遣人员的工资标准由派遣单位根据市场行情和接受派遣单位的要求确定。派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

2.2奖金与提成

派遣人员根据工作业绩和表现，有资格获得相应的奖金和提成。奖金和提成的具体标准和发放方式，由派遣单位和接受派遣单位协商确定。

2.3社会保险与公积金

派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例，按照国家和地方政策规定执行。

2.4休假制度

派遣人员享有国家法定的休假制度。如派遣人员因工作需要不能享受休假，应按照派遣单位和接受派遣单位的相关规定执行。

第三条派遣单位的责任与义务

3.1提供合格派遣人员

派遣单位应保证提供的派遣人员具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任相关工作。如派遣人员不符合要求，派遣单位应负责及时更换。

3.2培训与指导

派遣单位应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。如派遣人员在工作中遇到问题，派遣单位应给予及时协助和解决。

3.3派遣人员的管理与监督

派遣单位应对派遣人员进行有效管理和监督，确保其遵守法律法规和接受派遣单位的规章制度。如派遣人员在工作中出现违法行为或严重违反规章制度，派遣单位应承担相应责任。

3.4保障派遣人员的合法权益

派遣单位应依法保障派遣人员的合法权益，如工资、福利、休假等。如派遣人员的合法权益受到侵害，派遣单位应负责维护。

第四条接受派遣单位的责任与义务

4.1提供合适的工作环境

接受派遣单位应提供符合安全、卫生、环保等要求的工作环境，保障派遣人员的生命安全和身体健康。

4.2按时支付工资与福利

接受派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、福利等，如因特殊情况不能按时支付，应提前告知派遣单位，并尽快解决。

4.3培训与指导派遣人员

接受派遣单位应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。如派遣人员在工作中遇到问题，接受派遣单位应给予及时协助和解决。

4.4保障派遣人员的合法权益

接受派遣单位应依法保