2024劳动合同解约书模板.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

第一条解约原因

1.1双方确认，解除原合同的原因是【请填写解除原因，如：乙方个人发展需要、甲方业务调整等】。

1.2乙方确认，解除原合同并非因为乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

第二条解约时间

2.1双方确认，本解约书自双方签字盖章之日起生效。

2.2双方确认，解除原合同后，乙方应继续履行原合同约定的保密义务和竞业限制条款。

第三条经济补偿

3.1甲方确认，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，解除原合同应当向乙方支付经济补偿。

3.2甲方应在本解约书生效之日起【支付时间】内，向乙方支付经济补偿金人民币【金额】。

第四条社会保险和福利待遇

4.1双方确认，解除原合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.2双方确认，解除原合同后，乙方享有原合同约定的福利待遇。

第五条双方义务

5.1甲方应按照本解约书约定履行相关义务，确保乙方的合法权益得到保障。

5.2乙方应按照本解约书约定履行相关义务，不得干扰甲方正常经营秩序。

第六条争议解决

6.1双方因履行本解约书发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本解约书一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本解约书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同填写：请确保所有填写的内容真实、准确、完整。如有不明确或需要补充的事项，请在空白处注明，或另行签订补充协议。

2.合同签字：合同双方应在合同结束后，分别在合同上签字或盖章。确保签字人具有相应的权利和能力。

3.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应按照乙方的工作年限和工资水平支付经济补偿金。具体金额请参考原合同及法律规定。

4.保密义务和竞业限制：乙方应继续遵守原合同约定的保密义务和竞业限制条款。如有疑问，请咨询专业法律人士。

5.社会保险和福利待遇：甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。如遇困难，请咨询当地社会保障部门。

6.争议解决：如双方在履行本解约书过程中发生争议，应进行友好协商。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位依法在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿金。

3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密责任。

4.竞业限制：指用人单位在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，限制劳动者在同类业务领域内从事相同或类似工作的约定。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.福利待遇：指用人单位在法律规定和劳动合同约定的范围内，为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益及福利。

7.争议解决：指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。

应用场合：

1.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，包括但不限于：

劳动者个人原因提出辞职

用人单位因业务调整需要裁员

双方协商一致解除劳动合同

劳动者达到法定退休年龄或因病丧失劳动能力

2.补充条款可能涉及的情况，包括但不限于：

特殊岗位的保密协议

高管或关键岗位的竞业限制协议

非在职期间的经济补偿协议

特殊劳动条件下的解除协议

附件列表：

1.原劳动合同及其附件

2.劳动者的身份证明文件

3.用人单位的营业执照或其他法人登记证书

4.经济补偿计算依据的相关法律文件

5.社会保险转移手续所需的相关表格和文件

6.保密协议或竞业限制协议（如有）

7.任何双方协商一致的其他附件