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1前言
当今社会随着生产力的高速发展，网络信息技术的持续提高，这个社会正在对人才的需求不断提升。每个行业之间的竞争也在无形中变得激烈，如果一个企业要想在如此激烈的竞争中不落后，就必须要依靠科技技术的力量，而科技技术的基础是高级人才，也就是说企业的基础是人才，那企业怎样才能快速高效的招聘到符合自己岗位的优秀人才呢？
以往的招聘方式是当企业出现了岗位的空缺，缺岗部门会主动与告知单位的人力资源部门，希望人力资源部门能尽快招聘到符合空缺岗位的人才，随后人力资源部门会通过内部推荐，招聘会等各种方式来散布岗位需求，最后通过应聘者的简历来选拔人才[1]。这种传统的招聘方式短则几个星期，长则数月时间
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