推动新质生产力飞跃：精准实施“人才盘点”三步战略.doc

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如何通过人才选拔，推动新质生产力飞跃：精准实施“人才盘点”三步战略

习近平总书记在黑龙江考察调研期间，提到一个令人耳目一新的词汇——“新质生产力”。总书记指出，整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。最近，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》。在这篇文章中，习近平总书记在“人才工作机制创新”方面，对推动新质生产力加快发展提出明确要求：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。”

在新质生产力的蓬勃发展背景下，人才无疑是其不可或缺的核心要素。面对新质生产力的发展需求，企业必须紧密贴合自身实际，加速推动新质人才的转型升级，并持续优化人才培养、引进、使用以及合理调配的全方位工作机制。然而，当前众多企业在追求新质生产力高质量发展和应对快速变化的市场需求时，往往遭遇一系列挑战，比如人才短缺，人才储备捉襟见肘，难以满足发展需求；人才培养困境重重，面临枯竭之虞；人才调度混乱，管理如盲人摸象，亟待有序引导。针对这些问题，企业应该如何解决呢？作为专注于人力资源管理的专业咨询机构，华恒智信积累了丰厚的企业管理咨询经验，认为推动新质生产力加速发展，可以从人才盘点出发，通常需要三步走。

一、精准定标：构建新质生产力导向的人才评价体系

科学的评价标准是人才盘点的基础，能够帮助企业找到基于新质生产力发展要求下的人才。科学合理的评价标准，不仅为企业的人员选拔提供了明确的指导，更有助于确保企业能够精准地找到与未来发展需求相契合的优秀人才。

华恒智信建议，企业在制定人才评价标准时，应首先立足于战略转型的宏观视角。通过深入分析企业未来的发展方向和重点，可以提取出与战略目标高度契合的模型标准。这样一来，企业就能确保选拔出的人才不仅具备当下所需的技能，更能为企业未来的发展提供源源不断的动力。

同时，企业还需积极对标外部人才，深入分析其他优秀企业的人才画像。通过对比行业标杆和竞争对手的人才选拔标准，企业可以更加清晰地了解市场对“新质”人才的需求，进而为自身的人才选拔提供有益的参考。

最后，在制定人才评价标准时，企业必须充分考虑自身的内部管理基础。结合企业的实际运营情况和人才现状，可以制定出既符合新质生产力发展要求，又能与企业实际情况相匹配的人才选拔标准。这样的标准既具有前瞻性，又具备可行性，能够为企业选拔出真正适合的人才。

二、科学选才：采用多维度的评价方法，提升选拔精准度

在确立了人才评价的标准之后，关键在于如何将这些标准转化为实际可行的人才选拔方法。华恒智信提出，通过引入多维度的评价标准，企业可以构建一套更为科学、精准的人才评价方法。

首先，多维度评价意味着不仅仅从单一的视角来审视候选人，而是要从历史业绩、个人资历、能力、素质、潜力等多个维度进行全面评估。这样的评价方式可以确保选拔出的人才不仅在过去有出色的表现，而且具备适应未来挑战的潜力和素质。

为了更好地实施多维度评价，华恒智信建议企业引入积分制。在这种制度下，每个评价维度都会被赋予相应的权重和积分，评价人根据候选人在各个维度上的表现进行打分，最终汇总得出一个综合评价结果。这种方法可以减少评价过程中的主观性干扰，使评价结果更加客观公正。此外，积分制还具有降低选拔工作成本和提高工作效率的优点。通过明确的积分标准和计算方式，企业可以快速、准确地筛选出符合要求的候选人，避免了繁琐的筛选流程和主观判断的不确定性。

三、精准盘点：构建人才画像，筑牢人才库基石

为了有效管理和利用人才资源，推到新质生产力发展，华恒智信建议企业进行深入的人才盘点，构建各类人才画像，并建立完善的人才库。

首先，根据人才评价的结果，企业需汇总分析，形成细致而全面的人才画像。这些画像不仅涵盖了人才的技能、经验、素质等方面，还涵盖了他们在企业中的定位和发展潜力。华恒智信强调，不同类型的人才应有不同的评价标准和指标排列。例如，经营人才以业绩为重要指标，投资人才关注投资回报率与项目经验，管理人才则依据管理经验、团队绩效及管理能力进行评估，而专业技术领军人才则侧重于行业贡献和创新能力。通过细分指标排列，企业领导层能够更清晰地了解每位人才在其所属领域的优势和特长，从而做出更为精准的选拔和任用决策。

在人才盘点的基础上，企业应建立人才库，将各类人才画像