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招聘的工作总结(2篇)

一年过去了，从事招聘招聘人员一年，收获颇丰，感受到了这

份工作的真实面貌。我开始对这份工作有了更多的期待，希望

以后能更顺利的工作。我目前的工作总结如下:

一、招聘工作

1、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职

和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理

等等各项工作。

7.每月人员统计。每月汇总公司各部门人数，对新员工、离

职员工、转岗员工进行点评。

8.收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、

消防、纪律检查工作，有异常情景进行现场处理。在检查中发

现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进

行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全

面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在

的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面

准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正确

的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物

资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安

全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办

用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查

职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。

办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8.管理公司的日常行政、人事和办公室事务，协助总经理办

公室的日常工作。

9、公司总务，搞好后勤工作。

10.整理、记录、整理公司办公、生产会议的会议纪要，根据

需要根据会议决定下发文件。

11.接待来访客户，坚持工作要求，热情接待来访客户，认真

听取来访客户反映的问题，提出要求和建议。

12.对保安员和驾驶员的监督管理。审核咨询厨房员工、保

安、司机反映的各类问题、日常工作场景、报销单，处理异

常。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时保质完成。

三、20__工作计划

根据部门20__工作结合公司目前实际情景和今后的发展趋

势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20__度的工作，

全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在20__年里除做好日常管理工作外，重点

做好以下几方面工作：

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情景，对

后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作实

际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现

出来典型的人和事予以及时公布，经过“以点带面、以薪带

誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管

理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人

才招募与评定薪资、绩效考核供给合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿

舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企

业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等

记录。既保障员工合法权益又维护公司的、形象和根本利益。

招聘的工作总结范文篇2

一、本学期工作总结

回顾__学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，

在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任

务，现将我处工作情况简要总结如下：

人事科

(一)招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定__学年度人才引

进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网

等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、

海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有

选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、

筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及

时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立

较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲

/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，

以便查询和分析。

截止__-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727

人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附

表)。招聘任务完成过半。

(二)新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本

学期主要完成了学院引进人才信息