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个性化契约与员工创新关系的元分析
目录
1.内容概览................................................2
1.1研究背景.............................................3
1.2研究目的.............................................3
1.3研究意义.............................................5
1.4文章结构.............................................6
2.文献综述................................................7
2.1个性化契约...........................................9
2.1.1定义与类型......................................10
2.1.2个性化契约的构建要素............................11
2.2员工创新............................................13
2.2.1定义与类型......................................14
2.2.2影响员工创新的因素..............................15
2.3个性化契约与员工创新的关系..........................17
2.3.1目前研究现状....................................18
2.3.2研究一致性与争议................................19
3.研究方法..............................................21
3.1元分析方法..........................................21
3.1.1数据来源........................................22
3.1.2数据筛选标准....................................23
3.1.3数据处理方法....................................24
3.2统计分析方法.......................................25
4.研究结果...............................................27
4.1个性化契约对员工创新的影响..........................28
4.1.1效应大小及显著性................................29
4.1.2不同类型个性化契约的影响........................30
4.1.3调节变量.......................................32
4.2研究模型...........................................33
5.讨论与结论............................................34
5.1研究结论............................................35
5.2政策建议...........................................36
5.3未来研究方向.......................................38
1.内容概览
个性化契约的定义：明确个性化契约(IndividualizedContracts)在组织行为学中的含义，解释它是如何影响工作特性，进而影响到员工行为，特别是创新行为。
员工创新的定义与重要性：详细阐述员工创新的概念，分析其在推动组织适应变化、提高绩效、甚至在任何市场上保持竞争优势中的关键作用。
个性化契约与员工创新的关系：经过文献家的收集与回顾，本邮寄将结合前期研究中不同的理论模型和实证结果，分析个性化契约如何通过员工自主性、工作满意度、表彰机制等中介影响员工的创新意愿和行为。
研究方法：介绍如何进行系统性文献回顾、选择适
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