学校请假薪酬制度 .pdfVIP

一、制度背景

为了规范学校请假管理，保障教职工的合法权益，提高工作效率，结合我国相关法

律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教职工。

三、请假类型及薪酬标准

1.事假

（1）事假是指因个人原因（如婚丧嫁娶、直系亲属病故、家庭困难等）需请假的

情况。

（2）事假分为全日事假和半日事假。

（3）全日事假：根据教职工请假时间，按照本人工资的80%计算薪酬。

（4）半日事假：根据教职工请假时间，按照本人工资的50%计算薪酬。

2.病假

（1）病假是指教职工因疾病需要请假的情况。

（2）病假分为全日病假和半日病假。

（3）全日病假：根据教职工请假时间，按照本人工资的80%计算薪酬。

（4）半日病假：根据教职工请假时间，按照本人工资的50%计算薪酬。

3.带薪年休假

（1）带薪年休假是指教职工在连续工作满一年后，根据国家规定享受的带薪休假。

（2）带薪年休假期间，教职工工资全额发放。

4.产假、陪产假、护理假

（1）产假、陪产假、护理假按照国家规定执行。

（2）产假、陪产假、护理假期间，教职工工资全额发放。

5.丧假

（1）丧假是指教职工因直系亲属去世需要请假的情况。

（2）丧假期间，教职工工资全额发放。

四、请假手续及审批流程

1.教职工请假，需提前向所在部门负责人提出书面申请。

2.部门负责人对教职工的请假申请进行初步审核，同意后报请学校领导审批。

3.学校领导审批同意后，由人事部门进行工资核算。

4.教职工请假结束后，需及时向所在部门负责人汇报请假情况。

五、违反规定的处理

1.教职工未按规定请假或请假手续不全的，视为旷工，按旷工处理。

2.教职工虚报请假理由或隐瞒事实的，一经查实，取消其请假待遇，并按相关规

定进行处理。

3.教职工连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为自动离职。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由学校人事部门负责解释。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上请假薪酬制度，旨在规范学校请假管理，保障教职工的合法权益，提高学

校整体工作效率。请全体教职工严格遵守本制度，共同维护学校的正常秩序。