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招聘专员个人总结(通用10篇)

招聘专员个人总结篇1

时间一晃眼就过去了，我在_公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺

利的通过了，这并不是我的第一份工作，这段试用期却给了我很多关于人事工作

上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，

在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。我非常的荣幸我能来到_公司任职，下

面就是我这段时间的工作总结：

一、人力资源的安排

一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目

前我所任职的这个公司还没有上市，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于

提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任

职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不

合理的规定。

二、员工的薪资问题

一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位

的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来

之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严

肃的一个问题，一定要做到合理。

三、人员招聘

社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少

的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行

严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个

人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。

四、公平公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽

然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，那

么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希望从

中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解决。

其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，

不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司三

个月，公司每个岗位上的人，我都认识清楚了，并且都知道他们什么性格了，毕

竟沟通能力是做人事专员的基本条件。

五、严格遵循公司的发展方向

虽然我是公司的人事专员，很多地方我都可以自己做决定，但是我这三个月

的工作一直都是跟着公司的发展方向走的，比如说招聘工作，以及岗位的编制工

作等等，都是建立在让公司有更好的发展空间以及更快的工作效率，我坚信我一

定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好!

招聘专员个人总结篇2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2020年。回看2019

年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌

在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一

年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，

也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

1、招聘工作;

a、结合2019年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过

各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、2019年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引

了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕

业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手

册》，2015年公司新入职职工人数为：_人;

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2015年

公司离职员工人数为：_人;

d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类

进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2019年行政人事部共组织开展

了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主