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江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资
制实施方案（讨论稿）
江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）,
江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）
一、指导思想：
为进一步推行我校“四制”改革工作，根据江教[2007]65号文件精神，
将教师收入与工作量、工作业绩直接挂钩，拉开挡次，实行考核浮动
发放。通过岗位绩效工资制，增强教职工的危机感和责任感，变“要
我工作”，为“我要工作”，挖掘潜力，提高效益，促进我校教育质量
的提高和质量综合评估位次前移目标的实现，努力建设一支结构优
化、业务精湛、富有活力的教师队伍。
二、教职工竞聘程序
全面推行岗位聘用制，强化竞争意识，实行定编定岗，竞聘上岗优胜
劣汰，合理配置教师资源，力求人尽其才，才尽其用。本学期的工作
岗位所需人数为：语文教师25人、数学教师19人（机动2人）、音
乐教师3人、体育教师4人、美术教师3人、英语教师4人、自然、
信息各1人，合计专任教师60人。教辅后勤人员7人，合计教职工
人数67人。聘用程序：先年级主任，后聘班主任，再聘任课教师，
最后聘教辅人员。聘用方法：班主任聘用——个人申请、年级主任初
定、校长确认。任课教师聘用——个人申请、班主任认可、年级主任
1。
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初定、校长确认。教辅人员聘用——个人申请、分口主任认可、校长
确认。
三、绩效工资总额
所有教职工将地方岗位补贴（每月220元）加上学校每学年福利3000
元纳入绩效工资，实行考核发放。
四、绩效工资发放办法
1、基本考核：每学年1000元。
a、课时费：按校分工的课时及工作，教师每月50元、教辅后勤人员
每月40元。
b、平时考核：出满勤完成工作任务教师每月50元、教辅后勤人员每
月40元。（事假一天扣50元，代课费由当事人承担，特殊情况经校
长审批。病假需履行手续，代课费由当事人承担。）
2、专项考核：每学年2000元。
a、班主任捆绑制：每月班主任津贴100元（其中质量50元，常规
50元）。考核方法：班主任负责本班级所有任课教师的质量和本班学
生常规教育，以及为校输送训练队人员。有一学科未达校级优秀率和
及格率不享受班主任质量津贴，常规班主任津贴发放标准详见队部班
主任考核细则。（班主任捆绑经费另补）
b、教师质量捆绑制
语、数、外质量标准：(考试因试卷问题和特殊学生影响及格率另当
别论，各科均分根据近年均分核准系数)
年级
2。
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优秀率
及格率
语文
数学
英语
1-2
70%
65%
≤1人
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