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学校教师请销假(考勤)制度

___制定了教师请销假（考勤）制度，以维护学校正常的

教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性。以下是

请假办法的详细规定：

一、请假程序：

教师因事或病情请假，应提前办理请假手续，并及时办理

销假手续。如果遇到住院、外出无法及时归来等特殊情况无法

亲自办理请假手续的，可以委托其他老师代请。请假时间在1

天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学

校长批准；3天以上7天以内须向校长请假，7天以上须向教

育局人事部门请假。

二、公假：

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训研究、参加教

研活动等公事外出时间为公假，在公假期间教师工资正常发放。

每位教师每学期还可以享受3天公假，3天公假不扣除工资，

但需自行委托顶代课老师，报教务处备案，学校给顶课老师记

工作量。

三、事假：

教师因事请假的视为事假，在请假期间，每天扣除工资

100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财

务室统一扣除或发放。教师如果未按请假报批程序办理好请假

手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按

旷工处理。

四、病假：

1.教师因病不能上班的，可以请病假。请假时间在1天以

内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长

批准；3天以上的须向校长请假。请假7天以上的，必须由县

级及以上医院开出证明，到教育局请假。在请假期间，每天扣

除工资100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统

计，财务室统一扣除或发放。

2.教师如有重大疾病需要住院治疗的，必须由县级及以上

医院开出证明，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与

支付代课费。教师病假期间的生活待遇按教育局文件规定执行，

并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3.经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

五、旷课：

工作时间内，未经请假，擅自不上班或离开课堂者，一经

发现一律按旷工论处，旷工一天扣除工资300元。

六、产假：

1.女职工按计划生育政策初次怀孕，单胎顺产者，给予产

假158天（包括节假日、休息日），其中产前休息15天，产

后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多

生育一个婴儿，增加产假15天。男教职工可以享受7天陪产

假，教师工资正常发放。少请一天奖励50元。

2.女职工按计划生育政策二胎怀孕，给予产假158天（包

括节假日、休息日），其中产前休息15天，产后休息83天。

少请一天奖励50元。

女职工在意外怀孕流产时，可以享受3天的小产休息时间。

如果怀孕满2个月未满4个月流产，则享受15天的产假（包

括节假日和休息日）；如果怀孕满4个月流产，则享受42天

的产假（包括节假日和休息日）。需要县级及以上医院开出证

明。

婚假方面，教师因结婚需要请假，学校会给予7天的公假

（包括节假日和休息日），工资会正常发放。请假期间的顶课

费由学校支付，少请一天则奖励50元。

丧假方面，如果教师因直系亲属（父母、配偶、子女）去

世需要请假，学校会给予7天的法定假期（包括节假日和休息

日），工资会正常发放。如果是因祖父母或外祖父母去世，则

给予3天的法定假期（包括节假日和休息日）。请假期间的顶

课费由学校支付，少请一天则奖励50元。

对于迟到、早退或少签到的情况，学校会每周统计教职工

的签到签退记录。每次迟到、早退或少签到都会扣除25元的

工资（也可以减少0.25天的公假），一天内没有签到签退记

录，也没有请假手续，则视为旷工，扣除300元的工资。班主

任只需要签到，不需要签退。

如果教职工在一学期内没有请假、没有少签到或早退的记

录，则被视为全勤，可以获得全勤奖工资300元的奖励。

其他规定包括：代班主任一天学校支付20元；以上计算

请假时间不扣除节假日；如果本规定与上级文件有冲突，则以

上级文件精神为准。