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最新招聘工作总结（精选9篇）

最新招聘工作总结1

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展示

自我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的

支持和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵

经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为某某的一份子而感动

自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个

月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学

习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安

排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，我将会一如既往

去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善、细

致。以下是这两个月来工作资料及20某某年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等

方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，

从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。经过对人力资

源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情景及外来务工人员流动时

间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压

力，针对以上情景我们进取采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果

还是比较明显。

2、科员招聘：

经过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基

本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事

项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情景进取与用人部门沟通，及

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时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要

渠道仍是网络招聘。

3、学校招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我

感触很深，招聘的效果体此刻你的功课做得是否到位。做为招聘专员不仅仅

是企业的形象、企业文化的转播者，并且还要有对应聘者高度负责的态度，我

所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

（1）12月3日参加某某大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且

有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40

份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专

业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

（2）12月23日去某某学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情

景远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学

品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人次，并通知

于20某某年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周月招聘数据汇总、一线岗位缺

岗情景明细表、20某某年度（截止11月25日）用工情景分析、10~12月学校

招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改善和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠

缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自我定一个时间段尽量往前

赶，提高自我的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做细做精

，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自我的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自我，增强分

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析问题解决问题的本事，使之更加专业化。

四、20某某年工作计划

1、一线岗位招聘：

2022年生产一线岗位人员预计缺岗144—230人之间。结合今年劳动力市场

情景分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招

聘工作争