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设计师用工合同

篇一：设计师聘用合同书

8服从公司领导的安排。

六．在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。

如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追究法律责任。

七．具体薪金如下：

1.每月保底工资为元。（按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外）。

2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的4%，计算提成（主材除外），不论大小；老板的朋友单按最终结算额的3%，计算提成，工装另谈。

八．薪金发放.结算方式及时间：

1.底薪工资按公司规定发放工资日进行发放。

2.个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成，客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。

3．签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。

4.对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

5.不享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按4/6分成，设计师40%，公司60%。

6.享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按/分成，设计师25%，公司75%。

九．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表签名：乙方签名：

（公章）

乙方签名：联系电话：

联系电话：

篇二：设计师用工合同

劳动合同

甲方（用人单位）:所在地址：乙方:性别：身份证号码：法定代表人：所住地址：

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为室内装饰设计师职位，遵照国家有关劳动法律法规，为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限

1、甲方聘请乙方为公司的室内装饰设计师。

2、本合同期限从年月日到年月日止或。其中试用期为年月日至。合同期限为年。

二、劳动报酬

1.乙方的待遇按月工资计算。

2.乙方每月工资为元。试用期间乙方工资为元。工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资发放日期为每月的15日发放次月的工

资。

4.依照公司管理规定，因乙方的工作性质特殊，乙方需扣除第一个月工资中元作为保证金，时间为二年；乙方在合同期内不得违反公司的管理制度及社会违法活动，甲方需在合同期满后按照工资的形式一次性发放给乙方；如乙方违反公司的管理制度及社会违法活动时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，同时扣除二年内的保证金及相应处罚。

5.乙方每月的工资包含固定工资及社保福利。

三、三、甲方的基本权利与义务

1.根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2.保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、社保福利和其他约定的补贴。

3.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作条件。

4.依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

5.其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。

四、乙方的基本权利和义务

1.享受合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

3.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

?4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

5.乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

7.乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不

得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

8.乙方如有上述4—7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

9.其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。