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试用期用人单位解除劳动合同赔偿5篇

篇1

协议目的：为保护雇主和雇员双方的权益，确保双方在解除试用期劳动合同时依法操作，特制订本协议，规范双方在试用期解除劳动合同时的赔偿事宜。

一、协议双方：

甲方：（用人单位全称）

乙方：（雇员全称）

二、协议内容：

在试用期内，用人单位有权依据《劳动合同法》相关规定解除与劳动者的劳动合同。但在解除前，应确保符合以下条件：

1.劳动者存在违反公司规章制度的行为；

2.劳动者存在工作能力不足或岗位匹配度不高的情况；

3.存在其他法定解除事由。

二、解除劳动合同赔偿原则

1.若因劳动者过错解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金；

2.若因用人单位原因解除劳动合同，应当按照法律规定支付赔偿金。

三、赔偿标准及计算方式

1.赔偿金计算依据：根据劳动者在用人单位的工作年限、未履行的劳动合同期限、工资收入等因素综合考虑；

2.赔偿金计算方式：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，以每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿；未满一年的部分按照实际月份计算；

3.具体赔偿金额应根据实际情况确定，并在协议中详细列明。

四、赔偿支付时间

用人单位应当在劳动合同解除后的七日内完成赔偿金的支付。支付时间以转账或现金形式均可，但应确保及时、足额支付。

五、双方责任与义务

1.甲方（用人单位）应确保按照协议约定的时间和标准支付赔偿金；

2.乙方（劳动者）应确保在离职时办理完毕工作交接等相关手续；

3.双方应确保在解除劳动合同过程中遵守法律法规，不得有任何违法行为。

六、争议解决方式

若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：（签字/盖章）

乙方（劳动者）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：___________________公司

地址：____________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：____________________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：____________________________________

联系方式：____________________________

家庭住址：____________________________________

试用期职位：____________________________

入职日期：_______年_______月_______日

解除日期：_______年_______月_______日

鉴于甲、乙双方就乙方在甲方担任试用期内职务的事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就试用期解除劳动合同的赔偿事宜订立本协议如下条款。本合同的所有内容必须严谨遵循法律原则。以下是双方应共同遵守的事项及具体规定：

第一条合同解除事由及责任承担

在试用期内，若因甲方或乙方原因解除劳动合同，需明确解除事由及责任承担。若因乙方不符合岗位任职要求或其他原因需要解除合同的，应明确乙方的责任及应承担的赔偿责任。若因甲方原因导致合同解除的，甲方应依法支付相应的经济补偿。

第二条赔偿原则及标准

在试用期内，如因甲方原因解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。如因乙方原因导致合同解除，包括但不限于违反公司规章制度、工作能力不胜任等情形，乙方应赔偿甲方因录用和培训等所产生的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。具体赔偿标准应按照公司的相关规章制度和国家法律法规的规定执行。

第三条赔偿程序及支付方式

合同解除后，双方应按照以下程序进行赔偿事宜的处理：

1.双方应就解除合同的具体原因进行书面确认；

2.根据确认的解除合同原因，依据本协议第二条的标准计算赔偿金