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餐饮员工聘用合同范本最新8篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本聘用合同。

一、合同期限：

本合同为有固定期限的合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。当合同期满，根据双方协商决定可以续签本合同或解除合同。如未按照约定时间提出续约或解除合同，则本合同自动续约。

二、工作内容和工作地点：

甲方聘用乙方从事餐饮工作，工作地点为____________________（具体工作岗位、职责详见附件）。乙方应按照甲方的要求按时按质完成本职工作及其他相关工作。

三、工作时间和休息休假：

甲方根据工作需要，安排乙方实行标准工时制或综合工时制的工作模式。乙方享受法定节假日及婚假、产假等休假权利。具体工作时长和休息时间按甲方规定执行。

四、薪酬待遇：

甲方遵循公平、公正的原则为乙方提供薪酬福利待遇。薪酬金额、支付方式及时间等详见附件。甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方工资由甲方直接支付或委托银行代发。每年度末根据绩效及年度考核情况进行调薪或奖励。

五、保密条款：

乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露工作中的机密信息。合同期内及合同终止后，乙方必须保守甲方商业秘密及技术秘密，不得对外泄露。如因乙方泄露甲方机密导致甲方损失，乙方应承担法律责任并赔偿损失。

六、违约责任：

甲、乙双方任何一方违反本合同均应承担违约责任。违约行为包括但不限于违反工作职责、保密义务等，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿。具体违约责任及赔偿方式详见附件。

七、合同的变更和解除：

本合同经双方协商一致可以变更或解除。如需变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方并征得对方同意。合同解除后，双方应按照国家法律法规办理相关手续并妥善解决善后事宜。如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任和赔偿损失。因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

八、争议解决：

修改建议如下：

一、加入具体的工资标准和支付周期，以及可能的福利待遇和津贴补贴的具体规定。这部分需要根据当地的法律法规和行业标准来确定具体数额和支付方式。例如：明确基本工资数额、绩效奖金计算方式、支付周期（月薪/年薪），以及员工福利政策等。

修改中的具体事项包括：

1.工资标准和支付周期：详细规定基本工资、绩效奖金、津贴补贴的具体数额和支付周期，符合当地法规和行业标准。

2.雇佣条件：明确员工的年龄、健康、学历和专业资格等要求，以及试用期、评估标准和转正流程。

3.保密条款：细化保密信息的范围，明确保密责任的承担方式和违反保密义务的法律后果。

4.违约责任：列举具体违约情形，明确违约责任的承担方式和赔偿标准，包括违约金数额的计算方式等。

5.争议解决：详细阐述劳动争议调解、仲裁和诉讼的具体流程，以及相关的费用承担方式，强调法律程序和法规遵循的重要性。

修改完成后，我会再次提交文本供您审查，确保满足您的要求和期望。如您有任何其他问题或需要进一步讨论的地方，请随时提出。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（受聘人）：___________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事餐饮工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。如双方愿意继续合作，可以协商续约。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的____________（部门）担任____________岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为____________________________。

三、工作时间和休息休假

根据餐饮行业特点，甲方实行国家法律规定的工作制度和休息休假制度。乙方在甲方规定的工作时间内完成工作，甲方按照国家相关规定支付乙方工资报酬。具体工作时间安排如下：____________________________。

四、薪酬待遇与支付

1.乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后的工资按照甲方的薪酬制度确定。具体薪酬方案为：____________________________。

2.甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资