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教师绩效工资核发管理制度

教师绩效工资核发管理制度是指学校针对教师绩效工资核发工作所制

定的一套具体管理措施和制度。它的实施可以确保教师工资的公平、合理、

透明，激励教师提高教学质量，促进教师的职业发展。下面是一个关于教

师绩效工资核发管理制度的主要内容和要点：

一、制度目的和原则：

1.1目的：确保教师绩效工资的公平合理核发，激励教师努力工作，

提高教育教学质量。

1.2原则：公正、公平、公开的原则。

二、核发工资的标准和条件：

2.1核发标准的确定：根据教师的工作成果、教学质量和教学效果等

因素确定核发工资的标准。

2.2核发条件：教师必须具备一定的教学经验，参加教师继续教育培

训，并完成规定的教学任务。

三、核发工资的程序和流程：

3.1工资核算：学校设立绩效工资核算部门，负责教师绩效工资的核

算和计算。

3.2绩效工资核发周期：按学期进行核发，并在每学期结束后的一个

月内发放。

3.3绩效工资核发流程：教师在每学期末填写工作报告，包括教学工

作、教学研究、教材教法研究等方面的内容。学校组织教师评审团对教师

的教学成果进行评估，最终确定每位教师的绩效工资。

四、绩效工资计算方法：

4.1教学工作量：根据每位教师所授课程的学时和班级学生人数来计

算，按照学校规定的工作量系数进行计算。

4.2教学质量：根据教师师德、教态、教材选用、教学设计和教学效

果等方面的评估来计算。

4.3教学成果：根据教师发表的科研论文、获得的教学奖励等方面的

评估来计算。

五、核发工资的监督和评估：

5.1监督机构：学校成立由教职工代表组成的绩效工资监督委员会，

负责监督教师绩效工资的核发工作。

5.2监督内容：对教师核发工资程序、条件和标准的合法性、公平性

和透明性进行监督。

5.3评估方法：定期进行教师绩效工资的评估，评估结果作为核发工

资的依据。

六、激励措施：

6.1表彰奖励：对在教学工作中表现出色、取得显著成绩的教师予以

表彰和奖励。

6.2职称晋升和岗位聘任：绩效工资的高低可以作为教师职称晋升和

岗位聘任的参考依据。

6.3继续教育和培训：鼓励教师参加各类继续教育和培训，提升自己

的教学能力和水平。

以上仅为教师绩效工资核发管理制度的一个基本框架，实际的制度内

容还可以根据不同学校的具体情况进行调整和完善。制度的实施需要学校

的管理团队充分重视，并严格按照制度要求进行操作，确保教师绩效工资

核发的公正和有效。