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提高员工综合素质的培训方案（3篇）

提高员工综合素质的培训方案（精选3篇）

提高员工综合素质的培训方案篇1

一、活动背景

素质拓展培训就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具

有艰巨性困难性的团队项目，让成员全身心地投入，仿佛真的置

身其中，通过这种培训方式，激发成员内在的潜能，强化个人的

心理素质和应变能力，不断地认识自我和超越自我，同时让成员

感受到个人与团队唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的力量，

已达到增强全队活力、凝聚力和创造力。

二、活动目的及意义

素质拓展培训项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则

而定，可以使参加者认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，

磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能

力。在特定的环境中去思考、去发现、去感悟，对自己、对同事、

对团队重新认识、重新定位。参加者在训练过程中的体验及感受，

为他们日后的工作及日常生活带来很大的促进，人与人之间的关

系拉近了，彼此间的信任更加增强了。

三、活动宗旨

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“游戏中玩出团结，实践中提升自我。”素质拓展培训在提

高队员们的组织能力、团队协作能力和团队凝聚力起到很好的作

用。

四、活动主办单位：

五、活动对象：

公司全体管理人员

六、活动地点：

七、活动时间：

八、活动步骤

（一）准备

1、前期：向总经理提交申请；

2、中期：作好培训师培训工作；作好宣传工作，向各部门宣

传；准备材料及布置场地。

3、后期：活动总结

（二）活动内容

1、拓展培训项目分别有：

（1）初次相识(2)信任背倒(3)运乒乓球

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(4)蒙眼直线走(5)绑腿齐步走

2、具体细节：

（1）首先将员工们分为6个团队（8—9人为一个团队)，每

个团队设队长、副队长各一名，分配彩旗（队旗）一面。集体做热

身运动。

第一个任务，每个团队在五分钟时间里，共同讨论队名、队

形造势以及口号，并且在场地中央演示。任务的目的是：营造一

个融洽和竞争的团队氛围。

（2）接着便是各项挑战项目：

1、“初次相识”：暖身活动，达到“破冰”目的。

2、“信任背倒”：建立小组成员间的相互信任；队员挑战自

我；发扬团队精神，互相帮助。

3、”运乒乓球”：培养团队合作精神；增进沟通；体现协

同工作在解决问题中的作用；把队员团结在一起；学会克服看似

难以解决的问题。

4、“蒙眼直线走“：建立小组成员间的相互信任；促进沟通

与交流；培养团队合作精神；使搭档之间以及团队各个成员之间

协同工作；活跃团队气氛；让队员们能够自然地进行身体接触和

配合，消除害羞和忸怩感。

5、“绑腿齐步走”：培养团队合作精神；增进沟通；体现

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协同工作在解决问题中的作用；把队员团结在一起；学会克服看

似难以解决的问题。

九、活动负责人

负责人：

教练：

指导老师：

十、资源需要

1、筹备工作：宣传喷绘、横幅。

2、场地布置：汽球、彩旗、横幅

3、活动器材：小气球1袋、麻绳20条、彩旗6面、乒乓球

拍3副、

乒乓球40个、眼罩6个、口哨6个、扩音设备1套、计算器

1个。

4、活动人数：64人。

十一、活动注意事项

1、参加活动的员工请穿运动服及运动鞋，女同事请把头发扎

起；

2、参与活动的员工请不要戴首饰，保管好自己的贵重物品。

3、在活动的过程中，员工们请注意安全；

4、活动结束后将各自的垃圾带走。

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十二、具体人员分工安排：

评委：

主持人