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招聘面试总结报告

招聘面试总结报告(优秀5篇)

招聘面试总结报告要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参

考优秀的招聘面试总结报告样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。

招聘面试总结报告篇1

时光飞逝，_年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而

从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而

又充实。在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，

但也有所成效。

1、部门日常管理：

①人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完

善，做到井然有序。

工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱;排

序杂乱无章;在职、离职档案混为一体;档案材料不齐全等问题。接管档案管理后，

现已完成所有档案的重新编号、梳理工作(档案缺失材料仍未补全)。

②劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手

续，工作开展顺利。

工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合

同续签工作。

③员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总

表、全员档案信息表。

工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月

28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好

人力资源部间上岗离职信息的共享。

④新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发

放、培训及时展开。

工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。

2、人员招聘与异动。

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①招聘渠道。

为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类

型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘(新世纪人才网、齐鲁人才

网、百姓网、黄河口信息港)、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部

员工推荐等。接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次(约

400张)、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人，离职246人，

在岗239人。

②上岗离职信息。

总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%，属于离职高

峰时间区。公司失去部分新鲜血液和熟练工人，对产品生产不利。

3、建议：

(1)对入职三个月以内人员多进行谈话沟通，从工作和生活角度进行关心，

了解其内心动向，

(2)对入职一年以上人员，多进行谈话沟通，从职业生涯规划、人文关怀等

角度给予其尊重，实现其价值;公司从多方面对其考核、奖励，加强企业文化建

设，提升员工向心力。

(3)加强车间员工团队建设，多举行员工座谈会，了解不同员工的不同需要

(成就感、薪资、自我价值、尊重)，采取措施降低人员流失。

(4)加强各级、各方面培训，提升员工技能知识，给员工留下发展和学习空

间。

(5)加强企业文化建设，组织员工深入其中，实现员工与企业一起成长的目

标。

4、总结：

车间生产一线离职率占总额的78%，属于高离职地域，其中又以热轧厂为最

(占50%)。

招聘面试总结报告篇2

时间飞逝，又到了一年的年末，在这一年里我经历了很多的事情，在新狮前

辈们的指导下学到了很多令我受益匪浅的宝贵经验。但是我知道我还有很多不足

的地方需要去改进。我们的公司是一个整体，是一个团队。我需要在这个整体中

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找准自己的位置，不但要做好自己的本职工作，也要协调好公司其他部门的工作。

这样才可以得到更大的提升，才可以为新狮贡献更大的力量。所以在这个年底我

对于今年的工作情况进行总结，分析自己不足的地方。在新的一年中做出突破和

改变，更好地完成工作，扬长避短。

一、工作中满意的地方

回顾今年，公司给了我很多磨练的机会，苏州每个区域的招聘工作我都参见

并且独立操作过。新区的罗技、三洋、固锝，园区的DS光电、佰电科技，还有

吴中区的闳晖以及信越。这些大型企业的招聘工作为我积累了丰富的工作经验，

在与人事、供应商以及求职者的不断沟通中，我的专业知识、应变能力以及交际

能力得