- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
招聘工作总结范文5篇
第1篇示例:
招聘工作总结
一、招聘工作的背景
二、招聘工作的主要工作
1.需求分析
招聘工作的第一步是进行企业实际需求的分析,了解企业目前所
面临的工作情况,明确所需要的人才类型和数量。只有明确了企业的
需求,才能有的放矢地进行后续的招聘工作。
2.编制招聘计划
在清楚了解了企业的岗位需求后,应根据实际情况制定招聘计划,
明确招聘目标和计划时间。
3.制定招聘渠道
根据企业的需求以及招聘计划,制定招聘渠道,如利用网络招聘、
校园招聘、中介招聘等进行招聘。
4.发布招聘信息
根据招聘渠道,发布具体的招聘信息,包括岗位职责、薪资待遇、
要求等,吸引求职者的关注。
5.初选简历
对求职者的简历进行初步的筛选,挑选出符合企业需求的人才。
6.面试选拔
对初选通过的求职者进行面试选拔,确认其是否适合担任相关工
作。
7.录用和培训
对通过面试选拔的求职者进行录用和培训,使其能够快速融入企
业。
三、招聘工作中存在的问题
1.招聘需求不明确
有些企业在进行招聘前,并没有明确自己的需求,缺乏具体的招
聘目标,导致招聘工作盲目进行,浪费了大量的人力物力。
2.招聘环节单一
一些企业在进行招聘工作时,采用的是单一的渠道,如只通过中
介招聘、或只通过网络招聘,而没有多方面进行信息发布,导致了求
职者的选择空间较小。
3.招聘流程不规范
部分企业在招聘的过程中,面试选拔环节不规范,导致了录用的
人才并不符合企业的实际需求。
四、招聘工作的改进建议
企业在进行招聘工作前,应该加强需求分析工作,明确岗位需求,
挖掘企业实际需要的人才类型和数量。
企业应该从招聘的每一个环节进行规范管理,确保面试选拔的流
程合理规范,提高录用的准确度。
4.加强培训
招聘工作是企业的一项重要工作,对于企业的发展有着非常重要
的意义。通过总结与改进,进一步提高招聘工作的质量,对于企业的
长远发展具有非常重要的作用。希望企业在今后的招聘工作中,能够
结合实际情况,加强招聘工作的管理和改进,使其能够更好地服务于
企业的长远发展。【招聘工作总结范文】
第2篇示例:
招聘工作总结范文
随着经济的不断发展,各行各业都在不断扩大规模,企业需要更
多的人才来支撑业务的发展。招聘工作也变得愈发重要。招聘工作总
结是对招聘过程和结果进行回顾和评估,为今后的招聘工作提供经验
借鉴和改进方向。以下是一份招聘工作总结范文,希望对您有所帮
助。
一、招聘背景
本次招聘是由公司人力资源部门负责组织,目的是为了填补公司
在某些岗位上的人员空缺,以支持公司业务的发展。招聘需求主要集
中在市场销售、技术研发和行政管理等岗位上。
二、招聘广告发布
为了吸引更多的人才,人力资源部门利用多种渠道发布招聘广告,
如招聘网站、社交媒体、行业协会等。广告内容着重突出了公司的发
展前景、福利待遇和职位要求,以吸引求职者的注意。
三、简历筛选与初试
在广告发布后,公司收到了大量的简历,人力资源部门快速进行
了简历筛选,筛选出符合条件的求职者进行初试。初试主要通过电话
或视频进行,针对求职者的基本背景进行了初步了解和面试,确定是
否有继续面试的资格。
四、面试环节
通过初试,选出了合格的求职者进行现场面试。面试团队由招聘
部门负责人、具体岗位的直接主管和人力资源总监等组成,对求职者
的专业技能、沟通能力、团队精神等进行了全面评估。
五、终面
在面试环节后,公司派出终面团队对最终的求职者进行综合考察
和谈判,确定发放录取通知书。终面主要围绕薪资待遇、福利奖金和
工作细节等方面展开,以确保双方的利益最大化。
六、入职培训
招聘结束后,公司对新员工进行入职培训,帮助他们更快地融入
公司文化和业务流程,提高工作效率和质量。
七、招聘总结
本次招聘工作是公司在快速发展的背景下,为填补人才空缺而进
行的一次大规模的招聘工作。在整个招聘流程中,公司充分利用各种
招聘渠道,吸引了大量优秀的求职者。通过精心设计的面试环节和终
面环节,公司最终选出了适合的
您可能关注的文档
- 提高园林绿化养护管理水平的主要措施 .pdf
- 提取食盐实验报告 .pdf
- 提升员工自我激励和职业发展能力的管理方案 .pdf
- 提前终止租房合同范本(精选6篇) .pdf
- 推送平台策划方案 .pdf
- 推荐客户感谢信范文8篇 .pdf
- 控辍保学样表 .pdf
- 控制系统设计 .pdf
- 控制器的合作方案说明书 .pdf
- 探究汽车开发中的整车可靠性试验 .pdf
- 广东省深圳市龙岗区德琳学校初中部2022-2023学年七年级上学期期中考试英语试题(原卷版+解析).docx
- 广东省珠海市第四中学、立才学校、梅华中学2022-2023学年七年级上学期期中质量检测英语试题(原卷版+解析).docx
- 教科版2024-2025学年六年级科学上册第一单元第4课时《生物细胞》同步练习(含答案).docx
- 牛津沪教版七年级英语上册单元速记•巧练 Unit 7 【单元测试 · 提高卷】.docx
- 牛津沪教版七年级英语上册单元速记•巧练 Unit 5【单元测试 · 基础卷】.docx
- 广东省深圳市南山区太子湾学校2022-2023学年七年级上学期期中考试英语试题(原卷版+解析).docx
- 广东省深圳市南山第二外国语学校(集团)2022-2023学年七年级上学期期中考试英语试题(含听力)(原卷版+解析).docx
- 牛津沪教版七年级英语上册单元速记•巧练 2023-2024学年七年级上学期期末英语全真模拟卷(深圳适用02).docx
- 广东省阳江市江城区2022-2023学年七年级上学期期中考试英语试题(原卷版+解析).docx
- 广东省梅州市梅县区宪梓中学2022-2023学年七年级上学期期中英语试题(原卷版+解析).docx
最近下载
- 2024年社区工作者考试必背1000题题库及参考答案【典型题】.docx VIP
- 冯小刚贺岁片的雅俗审美分析-aesthetic analysis of feng xiaogang's new year movies on elegance and vulgarity.docx
- 天津大学考研机械原理与机械设计历年真题(2021).pdf VIP
- 华为HCIPsecurityH725复习测试卷附答案.doc
- 热电阻传感器课程设计...doc
- 2024年社区工作者考试必背1000题题库附参考答案【模拟题】.docx VIP
- 2024年社区警务规范练习题库.docx
- 公路建设项目经济评价表模板-自动计算-.xls VIP
- 第二章 传出神经系统药物 -答案.doc VIP
- 桥梁专项安全检查表.doc
文档评论(0)