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大学生就业心理问题分析及对策

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近年来，随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，就业形势越来越严峻，

大学生就业问题已成为社会的热点问题。造成大学生就业难的原因除了有复杂的

社会环境因素外，大学生求职择业过程中的心理问题也是重要原因。因此，重视

大学生良好心理素质的培养与利用，不仅可使大学生在择业期间保持良好的心

态，适时调整自己的行为，而且有利于其顺利就业，减少心理障碍的发生。

一、我国大学生面临严峻的就业形势

据人事部资料统计显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的

未就业的毕业生约有480万，2009年就业的大学生将高达千万人，大学生就业

形势越来越严峻。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视

频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年

是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，毕业生人数630万。

所以，在2011年之后的近两三年，也就是我们本届大学生面临就业的时期，整个

宏观层面就业形势相当严峻，，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生

数量之大可想而知。

二、大学生就业过程中存在的心理问题及表现

1.自负高傲心理。自负心理是在求职的大学生中表现较为突出的一种心理

问题。持这种心理的大学生往往会高估自己的能力，认为自己是拥有专业知识的

高级人才，综合能力和个人才干都比普通劳动者高。在求职过程中，他们总是好

高骛远、自命非凡，不能清醒、切合实际地分析当前的就业形势，不能正确评

价自身的能力和素质。这些学生择业时往往要求工作环境好、待遇高，盯着大城

市、好岗位，择业目标不切实际，往往会错过很多本可以就业的时机。

2.自卑怯懦心理。在求职择业过程中，有的大学生因为就读的学校不是名

牌、所学的专业不热门或自身的条件不够优秀等原因，自觉处处不如别人，低估

自己的能力和价值，缺乏推荐自己的勇气，不争取就业时机。过度的自卑会加重

学生心理负担，在用人单位的招聘者面前畏首畏尾，过分紧张，不能适当地展示

自己的才能，往往因此错失就业时机。

3.依赖等待心理。目前，大学毕业生中比较常见的现象是依赖父母亲友“托

关系、找门路”为自己安排工作。他们不能积极主动参与就业市场竞争，不会自

我展示，不会争取时机。或者看到就业形势严峻，就以“考研”等为借口，逃避

等待。甚至有的学生在家待业多年，父母不安排或安排的工作不称心如意，就不

打算就业，他们对就业消极等待，盲目认为“车到山前必有路”“天生我材必有

用”，社会上出现很多“啃老族”大学生。这些学生缺乏独立性和主动性，依赖

等待的心理非常严重。

4.求闲功利心理。现在大学生多为独生子女，很少经历艰苦条件的磨炼，

对生活条件、工作条件期望值很高。他们往往对严峻的就业形势估计不足，就业

时拈轻怕重，追求享受，怕苦怕累。一些大学生择业时无视自己的爱好、兴趣、

理想，只关注工作待遇、收入等现实利益。宁愿放弃理想、放弃专业而不愿意到

条件艰苦的地区和职业中锻炼自己。这种心理使许多毕业生失去更有发展时机的

工作。

三、大学生就业心理问题成因分析

1.就业观和择业观不合理。很多大学生在就业过程中存在认知偏差、自我认

知、自我评价不完整，加上他们缺少对社会、就业信息、就业形势及就业政策等

的了解，不能把自身的实际情况与社会的需要结合起来，所以在择业时容易出现

盲目从众、自负自卑等情况。

2.自身综合能力欠缺。自高校扩招以来，大学生已经不再是凤毛麟角的社会

精英了，由于他们的专业知识掌握不够好，实践能力锻炼不够，沟通协调能力不

强，人际交往能力匮乏，社会责任感淡薄，导致自己对未来失去信心，产生各种

复杂的心理。

3.心理承受力差。我们知道现在大学生面向的是双向选择，由于大学生初次

就业缺乏足够的思想准备、心理准备和行动准备，往往不能成功，面对就业压力

和挫折不能及时调整自己的心态，所以产生了各种不健康的心理特征。如果不能

及时调整，会影响自己的就业，甚至影响自己的身心健康。

4.社会环境影响。首先，就业形势严峻。1999年开始高校大规模的扩招，毕

业生人数逐年急剧增多，加之每年沉积未就业的学生和社会待工人员，就业形势

十分严峻。其次，就业体制不完善。近年来，政府为了鼓励大学生就业，出台了

一系列政策，但缺乏力度，就业机制不健全，