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大学人事工作计划

人力资源工作对一个不断成长和发展的学校而言，是非常重要的

基础工作，也是需要学校上下通力合作的工作。各部门配合共同做好。

这里给大家分享一些关于大学人事工作计划5篇，供大家参考。

大学人事工作计划1

一、继续推进人才培养模式改革与质量工程，着力培养具备完整

知识结构、较强工程实践能力和突出创新意识的优秀人才，全面提升

人才培养质量

1.按照人才培养质量和特色的要求，高质量完成多样化人才培养

方案修订工作，并在运行过程中进一步完善;启动建立精英教育试点班

的各项准备工作。

2.加快建设我校8个第一类特色专业和14个黑龙江省重点专业，

并做好新一轮国家与省级重点专业的申报工作，同时积极建设和申报

战略性新兴产业相关专业。

3.跟踪国家新一轮质量工程项目动向，出台配套政策，积极申报

并开展“卓越工程师教育培养计划”。加快“面向东北老工业基地定

制式人才培养模式创新实验区”建设工作。

4.发挥、省级和校级精品课程的示范作用，实现全校公共基础课、

人文素质课、学科基础课和专业平台课全部纳入课程中心建设;继续推

进高水平规划教材建设。

5.推进教学方法的改革，在软件学院和化工学院试点开展CDIO教

学模式。

6.加强实践基地建设，着力培养学生的工程实践能力。争取建成1

个校企共建实验室或实训中心;新建5个校外实习实践基地，2个校内

实习实践基地，1个创新性实验实践基地;做好校内工程实训中心的扩

建工作。

7.做好20--年中央支持地方高校建设专项资金的申报与评审工作，

合理使用20--年专项拨款，有效改善相关实验室条件。

8.做好20--年申报的30项“国家大学生创新实验计划”项目的结

题验收工作;做好20--年申报的40项“国家大学生创新实验计划”项

目的落实与执行工作;组织好20--年“国家大学生创新实验计划”项目

的申报工作。

9.继续做好全国大学生数学建模、电子大赛、智能汽车大赛、全

国ITAT教育工程就业技能大赛和全国“21世纪杯”英语演讲大赛等学

生竞赛的组织与管理工作。力争获奖25项、省级奖120项。

10.下半年全面启动运行校内本科教学质量监控和评估体系，重点

开展院(部、中心)本科教学质量管理工作水平评估和教师课堂教学质量

(能力)评价。

11.加大教风、学风建设力度，实施更加有效的措施促使教风与学

风好转。充分发挥二级督导的作用，加强教学各关键环节的管理，规

范教师的教学行为，同时严把考试关。

12.加强研究生教育的质量管理，重点抓好研究生课堂教学活动的

质量监控，继续推进以课程内容建设、教学队伍建设和教材建设为主

的课程体系建设;以申报全国“优博”论文为动力，促进博士学位论文

质量提升;加强学位论文评价与评审的过程管理，促进硕士研究生学位

论文撰写能力提高和学位论文质量的改善。

13.推进全日制工程硕士培养模式创新，制订应用型研究生教育的

培养方案，加强实践培养环节，探索学位论文标准，建设校企合作的

培养基地，建立校企合作培养研究生的机制。

14.开展全校范围内不同形式的教学研究和研讨活动，发挥已有教

学成果的示范作用;做好各级各类教育教学研究课题立项工作，组织好

各级教学成果奖的评审工作。

二、建设高水平科研平台，推动学术升级，加快科研成果推广，

全面提升科学研究和技术创新水平

1.召开学校科研及学科工作会议。调整完善科研政策和管理机制，

讨论制定学校“--”科研规划分年度实施计划和保障措施。

2.提升基础科学研究水平，广泛发动全校教师申报各类计划项目，

力争20--年实现计划项目经费突破3500万元，国家基金申报项目数

达到200项，获准项目达到35项。继续投资设立校青年科研基金项

目，提高青年教师的科研参与度。

3.加强院校合作，扩大“863”、“973”等计划项目的参与度，

主动介入国家知识创新体系的建设和国家重大专项计划。

4.进一步加强技术创新体系建设，扩大教师参与技术开发的广度

和深度，提高为地方经济建设和行业发展的贡献度，力争实现各类技

术开发项目进款额达到5000万元。

5.调整完善相关政策，鼓励教师和研究生及时总结科学研究成果，

力争201x年我校被SCI和EI收录