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员工活动室管理制度

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员工活动室管理制度

员工活动室管理制度

一、目的

本制度的目的是为提供一个舒适、便捷、安全的活动环境，使员工在工作之余能够得到充分的休息、娱乐和放松，从而提高员工的工作效率和生活质量。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工活动室的管理和使用。

三、管理职责

1.活动室管理员：负责活动室的日常管理，包括活动室的清洁、安全、设备维护等工作。

2.部门负责人：负责组织部门员工参加活动，监督员工遵守活动室规定。

3.公司领导：负责审批活动室的重要活动和设备购置等重要事项。

四、活动室管理规定

1.活动时间：每周一至周五，中午12:00-14:00为全体员工免费使用；晚上加班的员工可在下班后免费使用。如有特殊活动需占用场地，需提前向活动室管理员申请，经批准后方可进行。

2.设备使用：所有设备由公司统一管理，员工需在指定时间内使用设备，避免损坏设备。如有损坏，需及时通知管理员维修。

3.卫生管理：活动室每天由活动室管理员负责打扫卫生，保持地面整洁，设施干净。员工应自觉保持活动室卫生，不乱丢垃圾，不随地吐痰。

4.安全管理：活动室应配备消防设施，员工应遵守安全规定，不私拉乱接电线，确保自身和他人的安全。

5.禁止在活动室内吸烟、大声喧哗、食用异味食品等影响他人使用的行为。

6.员工应妥善保管自己的物品，如有丢失或损坏，依照公司规定处理。

7.禁止在活动室内私自占用公共资源为个人谋取私利，禁止私自挪用或变卖活动室物品。

8.活动室设备如有故障或损坏，请及时通知管理员进行处理，如因疏于管理而造成的损失，由责任人承担相应责任。

五、活动组织规定

1.部门负责人应组织部门员工积极参加各类活动，并鼓励员工提出建设性的意见和建议。

2.公司将定期组织各类比赛和娱乐活动，如篮球赛、羽毛球赛、知识竞赛等，以提高员工的综合素质和团队协作能力。

3.员工可根据自己的兴趣爱好，自行组织各类团队或个人活动，如瑜伽、舞蹈、读书会等，但需提前向活动室管理员报备。

4.公司鼓励员工创新创意，为员工提供必要的支持和帮助。如需使用音响、投影仪等设备，需提前申请并安排好使用时间。

5.活动结束后，各部门负责人需将活动总结和收获反馈给人事部门，以便于公司了解员工的需求和意见，不断改进和完善活动室管理。

六、奖惩制度

为了确保员工活动室管理制度的执行和落实，公司制定了以下奖惩制度：

1.对于遵守活动室管理规定的个人和部门，公司将给予表彰和奖励；

2.对于违反管理规定的个人和部门，公司将给予相应的批评或处罚；

3.对于严重违反管理制度并造成不良影响的个人和部门，公司将依法追究其责任。

员工活动室管理制度

一、目的

为了更好地为员工提供一个积极、健康、活跃的工作环境，提高员工之间的凝聚力，丰富员工的业余生活，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工活动室的日常管理。

三、管理规定

1.活动室的使用需提前向相关部门或负责人申请，并遵守活动室的使用规定。

2.活动室只供公司员工使用，非本公司员工不得进入。

3.活动室内严禁吸烟，禁止随地吐痰、乱扔垃圾，保持室内清洁卫生。

4.严禁在活动室内进行违法乱纪、有损公司形象和员工身心健康的活动。

5.室内设备设施应爱护，故意损坏物品需原价赔偿。

6.保持室内安静，避免影响他人工作。

7.员工在活动时间应遵守公司其他相关规定，如发生违规行为，公司将依据相关制度进行处理。

四、管理流程

1.使用流程：员工需提前向相关部门或负责人申请使用活动室，获得批准后按照规定使用活动设施，用后及时整理清洁。

2.维护流程：如发现设施损坏或异常情况，应及时向管理部门报告，管理部门将组织维修或更换。

五、管理部门及责任人

管理部门：人力资源部或行政部。

责任人：各部门负责人或指定人员。

六、奖惩制度

为了确保本制度的顺利执行，公司将建立相应的奖惩制度，对遵守本制度表现优秀的员工给予奖励，对违反本制度的行为给予相应处罚。

七、监督检查

公司人力资源部或行政部将对活动室的管理情况进行定期和不定期的监督检查，发现问题及时反馈给相关部门，并督促整改。同时，员工也可以随时向管理部门提出意见和建议。

八、附则

1.本制度的解释权归公司人力资源部或行政部。

2.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，另行通知。

以上是员工活动室管理制度的具体内容：。通过这样的管理制度，我们能够更好地为员工提供一个良好的工作环境，提高员工的工作积极性和凝聚力，从而促进公司的健康发展。

附件：员工活动室管理制度内容