分公司之间调动需要重新签订劳动合同吗5篇.docx

分公司之间调动需要重新签订劳动合同吗5篇

篇1

甲方（调动单位）：__________分公司

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（调动员工）：__________

性别：__________

年龄：__________

原工作单位：__________分公司

鉴于乙方在原工作单位的表现和甲方对乙方的认可，甲方拟将乙方调动至本公司工作。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、调动事项

1.调动时间：自本协议签订之日起，乙方正式调入甲方分公司工作。

2.工作地点：乙方调入甲方分公司后，工作地点为__________。

3.工作岗位：乙方调入甲方分公司后，将从事__________岗位的工作。

4.薪资待遇：乙方调入甲方分公司后，薪资待遇按照甲方分公司的相关规定执行，具体面议。

二、劳动合同签订

1.甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同。

2.劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期自本协议签订之日起至__________止。

3.试用期：乙方调入甲方分公司后，需进行为期__________个月的试用期。试用期期间，双方可依据试用表现及相互适应程度决定是否正式录用。

4.劳动合同内容：本劳动合同应包含甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、地点、内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款。具体内容双方可进一步协商确定。

三、双方权利和义务

1.甲方权利和义务：甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整；甲方有权按照公司规定对乙方进行考核评价；甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和劳动条件。

2.乙方权利和义务：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务；乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。

四、违约责任

1.甲方违约责任：甲方如违反本协议约定，未按照约定提供必要的工作条件和劳动保护，或未及时支付劳动报酬的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方违约责任：乙方如违反本协议约定，未按照约定履行工作职责，或擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过劳动争议仲裁委员会解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________

日期：__________

乙方（签字/盖章）：__________

日期：__________

篇2

一、引言

在现代化企业中，随着业务发展和结构调整，员工在不同分公司之间的调动已成为常态。这种调动可能涉及不同地域、不同部门，甚至不同岗位。在此过程中，员工与企业之间签订的劳动合同是否需要进行重新签订，成为双方关注的焦点。本文将从法律角度出发，探讨分公司之间调动是否需要重新签订劳动合同的问题。

二、员工调动与劳动合同的关系

1.劳动合同的基本概念与性质

劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它具有法律约束力，双方应依法履行。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律效力。

2.员工调动对劳动合同的影响

（1）员工调动可能涉及工作地点、工作内容的变化，这些变化可能导致劳动合同中的约定事项发生改变。例如，原劳动合同约定的工作地点为A地，员工调动后工作地点变为B地，那么原劳动合同关于工作地点的约定已不再适用。

（2）员工调动可能涉及不同分公司的管理架构和规章制度，这些差异也可能导致劳动合同中的约定事项发生改变。例如，原劳动合同约定的加班规定为每周加班不超过2小时，新分公司规定每周加班不超过3小时，那么原劳动合同关于加班的规定在新分公司不再适用。

三、是否需要重新签订劳动合同的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同：

（1）用人单位名称或者法定代表人、主要负责人变更的；

（2）用人单位合并或者分立的；

（3）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。