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2024年公司薪酬管理制度.制度
公司薪酬管理制度.制度1
第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发，
除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则：
1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，
以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员二，以实现关键目标。
2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩
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