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乡村人才振兴座谈会发言提纲

一、引言

1.感谢主办方举办本次座谈会，提供了一个交流和分享的平

台。

2.引入乡村振兴战略的重要性和紧迫性。

二、乡村人才振兴的背景与意义

1.现状分析：农村人口大规模外流、农村人才匮乏的问题。

2.乡村人才振兴的意义：推动农村经济社会发展、保护和传

承乡村文化、改善农村居民生活质量。

三、乡村人才振兴的内涵与目标

1.乡村人才振兴的内涵：涵盖农业人才、农村工程技术人才、

乡村管理人才等多个领域。

2.乡村人才振兴的目标：培养和引进更多的农村人才，担当

乡村振兴的重任。

四、乡村人才振兴的关键因素

1.教育体系的改革：加大对乡村人才培养的投入，建立完善

的农村教育体系。

2.就业机会的增加：发展乡村产业，提供更多高质量的就业

机会。

3.政策支持与激励：制定相关政策，提供资金和技术支持，

鼓励人才回归乡村。

五、乡村人才振兴的实施路径

1.提升人才吸引力：改善农村基础设施、公共服务和生活环

境，提供良好的生活条件和发展机会。

2.创新培养模式：探索与实施符合农村实际和特点的人才培

养模式，注重实践与实际能力的培养。

3.强化政府引导：积极引导农村人才回归乡村，提供创业和

发展的支持。

六、我国乡村人才振兴的案例和经验

1.高校支援农村发展：通过开展社会实践、农技培训和科研

项目合作，提供有针对性的支持。

2.精准扶贫：充分发挥专业人才的作用，将人才引入贫困地

区，帮助当地发展。

3.创新创业：培育农村人才创新创业意识，提供创业环境和

政策扶持。

七、乡村人才振兴面临的挑战与对策

1.人才外流问题：加强培养，提升农村人才的发展空间，增

加人才留在乡村的意愿和机会。

2.农村基础设施和公共服务不足：加大基础设施投入，改善

公共服务，提升乡村生活质量。

3.乡村文化和环境保护：加强对乡村文化和环境的保护与传

承。

八、结语

1.乡村人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，需要各方

共同努力。

2.希望通过本次座谈会，梳理问题、分享经验，推动乡村人

才振兴工作取得更好的成效

乡村人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，也是实现

乡村振兴目标的关键所在。乡村人才振兴的实施路径需要考虑

提升人才吸引力、创新培养模式和强化政府引导等方面。此外，

可以借鉴一些成功的案例和经验，但同时也要面对一些挑战，

采取相应的对策。

首先，提升人才吸引力是乡村人才振兴的基础。为了吸引

更多的人才回归乡村，需要改善农村基础设施、公共服务和生

活环境，提供良好的生活条件和发展机会。在基础设施方面，

可以加大对乡村交通、通信和能源等基础设施的投入，提高乡

村的连通性和便利性。在公共服务方面，可以加大对农村教育、

医疗、文化和体育等方面的支持，提高农村公共服务的水平和

质量。此外，还需要改善农村的生活环境，提供良好的居住、

休闲和娱乐条件，增加乡村的吸引力。

其次，创新培养模式是乡村人才振兴的关键。由于农村和

城市有着不同的实际和特点，人才培养模式也需要与之相适应。

在农村人才的培养过程中，应注重实践和实际能力的培养，培

养学生的动手能力和创新能力。可以通过开展农村实践活动、

农技培训和科研项目合作等方式，提供有针对性的培养支持。

此外，还可以探索农村学校与城市高校的合作机制，共享资源

和优势，提高农村教育的质量和水平。

再次，强化政府引导是乡村人才振兴的重要手段。政府在

乡村人才振兴中扮演着重要的角色，需要积极引导农村人才回

归乡村，并提供创业和发展的支持。可以通过制定相关政策和

措施，提供创业的优惠政策和扶持措施，为农村人才提供创业

的机会和资源。此外，还可以加大对农村人才的培训和培养力

度，提高他们的竞争力和创新能力。

在实施乡村人才振兴的过程中，可以借鉴一些成功的案例

和经验。例如，高校支援农村发展可以通过开展社会实践、农

技培训和科研项目合作等方式，提供有针对性的支持。精准扶

贫可以充分发挥专业人才的作用，将人才引入贫困地区，帮助

当地发展。创新创业是培育农村人才创新创业意识的重要途径，

可以提供创业环境和政策扶持，鼓励农村人才创新创业。

然而，乡村人才振兴也面临着一些挑战。首先，人才外流

是一个较为严重的问题。为了解决人才外流问题，需要加强人

才的培养，提升农村人才的发展空间，增加他们留在乡村的意

愿和机会。其次，农村基础设